乡村振兴，农民是主体，人才是关键，高素质农民是希望。近年来，吉首市立足服务“三农”工作，通过强化政策保障、开展交流培训、用好乡土人才、跟进配套服务等方式，不断壮大“土专家”人才队伍，提升乡土人才素质，为抓党建促乡村振兴注入新活力。

政策保障强后盾，强化乡土人才“吸引力”。乡村振兴人才是关键，一直以来吉首市围绕吸引人才返乡、挖掘乡土人才等方面，以《关于进一步加强全市专业技术人才队伍建设的实施意见》为纲，制定了人才工作领导小组工作规则、引进急需紧缺人才办法、乡村育才聚才行动方案、人才公寓管理办法、党委联系服务专家人才制度等“一揽子”人才政策文件。为持续吸引、发掘乡村振兴人才，提供了坚实的政策支撑。同时围绕产业发展、乡村旅游、农家乐等项目，为返乡创业就业农民工搭建优质平台。

聚焦“真问题”，开展专题交流培训。乡村育才聚才行动”培育成效显著。全年举办技能提升培训52场次培训2653人，新增农村实用人才56人，农民大学生23人，高素质农民140人，农村电商人才341人，培育“乡村工匠”120人，文旅人才40人，农村自媒体带货“网红”120人，乡村支教支医人才55人，社会工作人才18人，“湘商回湘”本土创业5人，农民工回乡创业2人。针对各类“土专家”在生产中的共性问题，邀请省、州、市内农技专家组建“科技特派团”，定期或不定期开展专题辅导培训会。聚焦“常态化”，开展全过程技术培训。贯穿产业生产全过程，开设田间课堂培训，邀请对全市各产业发展做出突出贡献的致富带头人、“土专家”“田秀才”针对品种改良、规模种植、病虫害防治等基础技术进行常态化“保姆式”实地教学，累计培训2000余人次。

资源集中强运用，扩大乡土人才“影响力”。聚焦乡村振兴“精准发力”用才，加快造就一批“土专家”“田秀才”等实用专业人才，培养壮大一批产业发展带头人和农户生产技术型人才，引导各类人才在乡村振兴一线发挥聪明才智。设立乡村人才工作站，组织召开村级返乡农民工创业就业座谈会，交流针对产业发展的规划建设，为返乡就业创业农民工提供政策解读、咨询答疑、选拔推荐、组织培训等服务，回引培育高素质农民、种养技术能手。着力打造“人尽其才、才尽其用、用有所成”的生动局面，把乡土人才放在更适合的岗位上，发挥“土专家”“田秀才”“乡创客”示范引领作用。既是“土专家”也是张排村党支部书记，田祖生带领村“两委”，组成了专业葡萄种植人员的“土班子”团队，探索“葡萄+”特色发展模式，实现葡萄种植面积从8亩到850余亩，年产量达170万斤，年产值上千万元，村集体经济收入突破50万元，带动近800余名村民致富。充分运用好关键少数的先锋模范作用，推动乡土人才更好地成为撬动乡村振兴的“动力引擎”。

跟进服务强配套，增加乡土人才“向心力”。在用好乡土人才的基础上，突出激励保障。以贡献、实绩、评价等来衡量人才，激发乡土人才的内在动力，让真正优秀的乡土人才涌现出来。为乡土人才成长和施展才干营造良好环境。帮助解决生产、生活中的实际问题，推动问候、问情、问需、问策常态化制度化。63人当选为湘西州农业乡土人才，80人当选全州高素质农民，5名专业技术人才被评选为湘西州武陵人才，79人评选为国家级和省州市级非遗项目代表性传承人等一批先进典型，在全市上下营造尊才、重才、爱才的浓厚氛围。