龙山县立足与湖北省来凤县“跨省一水双城”的区位优势，在去年实施龙凤人才区域协作的基础上，今年创新实施“六共”新举措，有效消除了行政体制工作壁垒、突破了人才发展县域空间，成功将人才区域协作推上了新的高度。

共发“龙凤人才卡”。为着力优化人才生态，龙山、来凤两县共同精心设计制作了具有人才头像、身份证号码等识别信息的“龙凤人才卡”。人才卡的发放对象主要为两县评选出来的杰出人才、全职引进的高层次急需紧缺人才、柔性引进的专家人才（候鸟人才）。相关人才凭卡即可享受免两县景区门票、城区停车费、公交车费以及商品折扣等优质服务。目前，两县共同发放人才卡211张，大大增强了两县人才的归属感、获得感和幸福感。

共组“龙凤百名商家服务人才联盟”。为共同营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围，龙山、来凤两县按照“自愿参与、服从管理、服务人才”的原则，与100余家“信誉佳、规模大、质量优、经营好”的企业签订了合作协议，共同组建了“龙凤百名商家服务人才联盟”。加盟企业对持“龙凤人才卡”人员在“衣、食、住、行”等方面提供优惠服务，相关优惠方案及服务承诺均在网络媒体上进行了公示。目前，两县人才办对102家企业颁发了“龙凤百名商家服务人才联盟企业”铭牌，涉及人才优惠服务78项。

共用“龙凤科技专家人才”。两县深入落实“资源共享、优势互补”人才区域协作原则，聚焦工业发展、乡村振兴、村集体经济等领域的科技人才需求，将各自省派、州派、县派科技特派员及其他科技专家人才的服务范围延伸到对方，为两县经济社会发展夯实了人才支撑。目前，两县共建研发团队13个、聚集高层次专家120余人，实施科技项目25个，解决科技难题180余个，推广新技术37项，研发生产具有地域特色藤茶、百合、腊肉等新产品120余种。

共建“龙凤专家人才工作室”。两县聚焦事业发展所需，共同出项目、出资金、出人才，积极创建了一批建“名师”“名医”及“技能大师”等工作室（站），共同开展课题研究、学术交流、技术攻关、人才培训等活动，着力培育壮大两县重点领域人才队伍。目前，两县已共同创建了“曾志梅名师工作室”“郝亚明博士中医工作室”“叶丽萍技能大师工作室”“吴德军名医（儿科）工作室”等4个龙凤专家人才工作室，共有工作室骨干成员38人，每年可接纳150余人前来参加学习培训。

共创“龙凤产才融合示范基地”。为厚植人才优势，积蓄发展动力，聚力释放“虹吸效应”，促推进产业链人才链深度融合，最大限度激发各类人才创新创造活力，形成以产业集聚人才、以人才引领产业的良性循环，两县目前已共同地创建中药材、水稻产业“龙凤产才融合示范基地”各1个，先后聚集30余名专家人才前来示范基地赋能产业发展和开展人才培训，450余名“田秀才”“土专家”前来示范基地参观学习。

共设“龙凤人才活动周”。为深化龙凤人才区域协作，推进两地人才发展同向同力、同频同振，两县共同将今年7月29日至8月2日设置为“龙凤人才活动周”。两县在本周内共同开展了人才培训活动，先后培育两地农村实用人才85人、技能型人才126人；举办了教育、医疗、文化等交流活动5场次，300余名人才学术研讨；组织开展了人才赋能活动6次，两县相关人才深入开展了“送科技、送医疗、送教育”下乡服务活动，受益群众达8000余人。