片组邻“三长制”工作推行以来，全省各级老干部工作部门有效组织引导，广大老干部、老党员积极主动参与，把担任片组邻“三长”作为服务奉献、助推发展的有效载体，为基层治理注入了强大动能。

湘江新区航天社区组织银发邻长参加业务培训。

建队伍，汇聚“银发力量”

为充分发挥老同志优势，各地采取多种方式推进银发“三长”队伍建设，汇聚银发先锋力量。邵阳、常德、湘西等地把引导老同志担任“三长”和开展志愿服务结合起来，向离退休干部党员发出倡议，引导老同志到社区（村）、小区报到。衡阳、怀化等地坚持“离退休干部党建+”模式，将有热情、有能力、有威望、有责任心的老干部、老党员纳入“三长”队伍。湘潭市推动银发人才工作与“三长制”有机结合，召开全市老干部工作会议、离退休干部党支部书记会议、专题部署会等进行宣传发动。南县从物色人选、征求意见、资格审查、激励保障等方面入手，确保银发“三长”选得出、程序严、不落空。截至6月底，全省担任“三长”的老同志达20.02万人。其中，片长5140人、组长3.67万人、邻长15.81万人。在不少社区，老同志成为“三长制”工作的中坚力量。如长沙市天心区天剑社区，244名邻长中，老同志有209名，占比85%；岳阳市岳阳楼区长鑫社区161名邻长全部由老同志担任。老同志的积极参与，推动了党和政府各项工作落到基层末梢。

强机制，实现“制度赋能”

在引导老同志参与“三长制”工作中，各地结合实际规范管理，让老同志知责明责、有责有为。浏阳市通过制定“责权清单、议事清单、负面清单”三个清单，明确邻长享有的16条责权、可参与的12项议事和禁止的11种行为，并建立常态化联系走访制度，让群众切实感受到邻长就在身边。郴州市苏仙区建立“三长”履职纪实制度，制定民情走访日志，实行“一事一记录”，年底开展履职评议，压实银发“三长”工作责任。娄底市部分县市区实行“组长和邻长列席重点工作会议制度”，每周邀请2－3名组长和邻长列席村支两委周例会，让老同志了解村级事务、参与中心工作。株洲市荷塘区以社区老党员工作室为指挥中心、X个楼栋联络站为前沿哨所、N个单元楼道为民帮团为行动单元，构建“1+X+N”多元联动的居民自治平台。老干部、老党员以组长、邻长或为民帮团志愿者的身份为社区居民提供服务。

重保障，激发“内生动力”

各级老干部工作部门在充分尊重老同志意愿，鼓励老同志尽力而为、量力而行的基础上，积极做好服务保障、宣传激励等工作，着力提升老同志参与“三长制”工作动力。张家界市建立“专人联系+部门推送+统一报道”机制，利用各级媒体广泛宣传老同志参与“三长制”和基层治理的工作成果和先进事迹。常德市把工作表现佳、群众反映好的银发“三长”列入七一、元旦春节重点走访对象，将发挥作用突出的银发“三长”纳入银发人才库。耒阳市优先推荐表现突出的老干部、老党员为“湾村明白人”，颁发荣誉证书。醴陵市挖掘报送“三长制”先进事迹、典型案例380多个，选树先进典型100多人。为提高银发“三长”政治素质和业务水平，郴州市北湖区、东安县等县市区组织开展示范培训、线上培训和以会代训，安化县在微信视频号开设“三长帮帮通”专栏，围绕政策法规、矛盾调解制作短视频课件。这些举措有力提升了老同志的工作干劲和履职能力。

株洲市芦淞区老党员邻长孙宝勋在“老孙说事”工作室开展矛盾纠纷调解。

善作为，提升“幸福指数”

广大老干部、老党员发挥自身优势和特长，创新方式方法，提升服务质效，有效解决了基层治理“最后一米”的难题，增强了群众的获得感幸福感安全感。湘江新区湘腾琴岛小区20名银发邻长，牵头成立志愿服务团队，探索“三方共商评议、小区达人评选、服务团队评分、文明行为评说、重大事项评审”的“五评”工作办法，小区居民积极响应。岳阳县毛田镇银发“三长”创新实行“四多四好”工作法，即“多走几步，察好民情；多写几行，记好民事；多问几句，用好民意；多做几件，护好民生”，在村民自治中实现“小事不出组、大事不出村、矛盾不上交”。株洲市芦淞区老党员邻长孙宝勋带头创建“邻里和佬”志愿团，打造“老孙说事”邻里纠纷调解服务品牌。湘潭市在银发“三长”的助力下，全市百余个“三无小区”实现了从“无人治”到“有人治”“里手治”，蝶变“幸福家园”。今年汛情期间，长沙、岳阳、常德、益阳等多地银发“三长”闻“汛”而动、冲锋在前，疏通水系、转移群众、值班值守，开展清淤清堆和安全隐患排查等工作，为平稳度汛贡献了银发力量。