近年来，靖州县深入实施人才强县战略，积极探索人才工作新路径，秉持“人才就是第一资源，就是推动经济社会发展的核心驱动力”理念，通过“引、育、用、留”全链条发力，打造人才集聚新高地，为靖州县域经济高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

广开渠道“引”才，汇聚天下英才来靖

坚持“面向全国、广纳英才”的引才理念，积极拓宽引才渠道。主动出击。通过深入教育、医卫和园区等进行岗位调研摸底，精准发布人才引进岗位需求，积极组织相关单位参加“智汇潇湘”招才引才高校行活动，赴长沙、武汉、北京等地宣传人才政策和发展环境，吸引优秀人才关注来靖。今年以来，165人报名人才引进考试，成功引进有硕士研究生及以上学历学位20人，本科且拥有中级及以上职称2人。此外，靖州还通过“一事一议”引进了一名北京大学本科应届毕业生。搭建平台。通过搭建人才合作平台，提升“双招双引”实效。2023年2月在长沙举办“人才赋能助产业腾飞•招才引智、招商引资”恳谈会，与国药集团、修正集团、明舜制药现场签订人才合作协议。并以人才合作为突破口，在2023第三届全国茯苓大会上，与修正集团、国药控股湖南有限公司等12家企业正式签署战略合作协议，总投资额超10亿元，助推中药材产业链提质升级。同时，还与中国林业科学研究院、中央民族大学药学院、浙江省农业科学院等10余家高校院所签约，深入开展政产学研合作。柔性引才。树立“不求所有、但求所用”的柔性引才观，通过项目合作、技术咨询、兼职服务等方式，柔性引进专家（团队）65人。靖州龙头企业补天药业通过柔性引进湖南中医研究院张水寒等6名专家，在长沙建立补天医药研究院，实现科技研发和技术攻关在外地、成果转化在靖州的“飞地”模式，并依托柔性引进专家成功申报湖南省专家工作站。

多措并举“育”才，提升人才素质兴靖

始终把人才培育作为人才工作的重要环节，不断创新培育方式，上好人才“入职第一课”“系好第一颗纽扣”。加强思政教育。通过举办新录用人员见面会、学习《新录用公务员试用期管理办法（试行）》、专题党课、参观红色基地等活动，引导人才提升思想深度、业务精度、廉洁纯度，坚定理想信念，增强责任感和使命感，树立正确的价值观、人生观、世界观。加强实践锻炼。实施信访跟班制度，让人才在信访一线了解社情民意，提高解决实际问题的能力；安排人才到产业园区跟班学习，了解产业发展现状和趋势，增强创新意识和实践能力。今年上半年共选派91名年轻干部赴经济发展、乡村振兴、巡察工作、信访维稳、急难险重任务“五个一线”实践锻炼。加强适岗培训。对新录用人员定期举办各类业务培训班，邀请专家、前辈授课，提升人才的专业素养和业务水平，最后再根据人才的专业特点和发展需求调整岗位。通过全方位、多层次的培育，人才的综合素质得到显著提升，为更好地服务社会经济发展奠定了坚实基础。

科学精准“用”才，激发人才活力强靖

建立健全人才考核评价机制，坚持以“用”为本，充分发挥人尽其才的作用。完善考核体系。建立试用期考核、平时考核与年终考核相结合的考核制度，科学设置考核指标，注重考核人才的工作业绩、创新能力、发展潜力、服务能力，确保考核结果客观公正。强化正向引导。将考核结果与人才的薪酬待遇、职务晋升、表彰奖励等挂钩，对表现优秀的人才给予重点培养和优先使用。今年来，对96名绩效考核先进的单位正职和表现突出的个人优先晋升职级；对41名政治素质过硬、业务能力突出、表现一贯优秀的绩效先进事业单位管理岗位职员进行等级晋升，有效激发人才干事创业积极性、主动性、创造性。搭建发展平台。根据人才的专业特长和发展意愿，为人才提供施展才华的舞台，把敢闯善为、专业过硬的人才选派到重点项目、经济发展、乡村振兴等岗位干事创业，通过科学精准的使用，人才的活力得到充分激发。

优化环境“留”才，增强人才归属爱靖

坚持以人为本，不断优化人才发展环境，让人才安心、舒心、放心、用心地工作和生活。提供优厚待遇。完善人才薪酬体系，提高人才的工资福利待遇，2023年发放人才生活补贴、工作补助、购房补贴等待遇306.6万元；投资800余万元，对产业园63套人才公寓改造升级，启动“人才靖州之家”项目，规划建设人才工作成果展示厅、专家人才办公室、多功能会议室等功能区域，是怀化市首个集居住、办公、实验、展示、休闲为一体的人才工作综合服务平台。加强人文关怀。定期组织开展文体活动、健康体检、走访慰问等，关心关爱人才的工作和生活。解决后顾之忧。出台《靖州县高层次及急需紧缺人才引进实施办法》，在人才配偶安置、子女入学、荣誉激励等方面给予进一步明确。通过优化环境，增强了人才的归属感和认同感，使人才愿意来、留得住、用得上、干得好、能发展。