人才是第一资源，是实现高质量发展的核心要素。为此，华容县通过强体系、聚人才、造平台、优服务等举措，不断增强县域人才竞争优势，为县域经济社会发展提供坚实人才支撑。

完善制度体系 以整体合力统筹谋划人才工作

坚持高位推动。成立县委书记任组长、县长任常务副组长的县委人才工作领导小组，明确26个县直部门为成员单位，制定了工作规则，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的工作格局。每年定期召开县委常委会、县委人才工作领导小组联席会议，专题研究部署人才工作重大问题、重要政策和重点项目。

强化政策保障。深入落实“华容人才新政36条”，出台《华容县引进高层次和急需紧缺人才暂行办法》《华容县人才发展三年攻坚行动实施方案》《华容县人才支撑产业高质量发展十条措施》等12个政策性文件，最大限度实现了政策叠加放大效应。预算人才发展专项资金2000万元，全力保障“英才计划”实施，增强人才政策穿透力。

加强责任落实。年初围绕全方面培养、引进、用好人才等方面，建立人才工作“权力清单、责任清单、任务清单”，有目标、有时限、有措施、有责任单位，县委人才办通过日常工作推进、调研督查等方式对平时工作完成情况进行汇总，年度人才工作先进单位和先进个人在全县组织工作会议上予以表彰，压实“一把手”抓“第一资源”责任。

实施引育驱动 以创新机制不断壮大人才规模

畅通引才渠道。大力实施“四海揽才”“回乡计划”“柔性引才”，对高层次和急需紧缺人才，采取考察考核、面试评议等方式直接聘用，仅2023年就引进硕士研究生、双一流本科生65名，紧缺专业人才174名，调回华容籍成熟型人才17名，外聘专家教授57名，实现了人才总量、增量、质量“三量提升”。

丰富育才手段。持续选派科技特派员30名、返家乡大学生200名，开展农业技术培训11万多人次，针对性培养职业农民200名、新型经营业主135人。加强乡村实用人才综合培养，形成本土返乡大学生、村级后备干部、村“两委”班子成员、乡镇事业站所人员的递进循环培养机制，吸引了乡村振兴人才296名。

用活乡贤资源。建立涵盖多领域的“寓外乡友人才库”，梳理统计各类专家人才1248人，组织召开县乡村各层级乡友乡情交流会13场次。组建华容高端智库，出台智库建设管理办法，聘请35名华容籍在外领导、专家和企业家担任智库顾问，畅通智库意见建议收集渠道，征集五大优势产业链“两图两库”建设、人才引进等方面意见建议168条。

推动载体建设 以深化合作携手打造人才舞台

搭建创新平台。强化校企合作，同步集中工信、科技等部门优质资源，先后创建和培育科技企业31家，创新创业平台7家，6 项关键核心技术进入省市项目库。新增省级专精特新“小巨人”企业 6 家,沁峰机器人、科力嘉纺织获评国家级专精特新“小巨人”企业。

做优交流平台。依托县内各类专业协会打造集人才培训、交流推广一体的专家工作室、技能人才工作站7家。发挥“专家+团队”优势，采取“导师制”方式，配对327名帮带对象，明确培养计划、培养方式等4项内容，组织开展职业技能培训2245人，打造了高质量人才梯队。

升级人才市场。完善人才就业信息服务平台，用好“三端四库”(政府端、企业端、求职端，企业库、职位库、人才库、用工库)，打造“云端平台”直聊直聘模式，为企业和求职者搭建“云端”桥梁。全年开展线上线下招聘活动 21场,300多家企业提供优质岗位 5800 多个,新增城镇就业 5445 人。

加强部门协同 以系统思维全链提供人才服务

健全联动机制。完善领导干部联系服务专家人才制度，县领导和县委组织部部务会成员点对点服务专家人才53名，实行“211”联系服务，县领导每年联系服务专家人才2次以上，县委组织部领导干部做到每季度至少联系服务1次、每年参加片区内专家人才座谈会1次以上。

提升服务水平。设立“华容英才”服务专窗，开展事业单位青年人才专题调研，建立“服务需求清单”，全年差异化发放各类人才补贴269万元，统筹安排483名人才体检，帮助56名人才子女就近入学、12名人才办理配偶随调，建成“拎包入住”人才公寓200套。

激励担当作为。紧扣“怀揣激情梦想·励志美好青春”主题，常态举办交流沙龙、节日聚会、读书会等活动，开设“华容英才”“青年人才”风采专栏，让各类人才扎根华容、创业华容。举办人才颁奖大会，评选表彰“华容英才”91名，中国工程院院士胡石林、时代楷模万步炎视频寄语祝贺。