靖州县通过集中田地、产才融合、链条式服务，打造高标准示范农田，有效提升耕地质量、保障粮食安全，持续擦亮“国家级杂交水稻种子生产基地县”“国家级杂交水稻制种大县”名片，探索破解边远山区人才引进困局，为维护国家粮食安全打造新时代农业产业化靖州现象做出自己应有贡献。

全面推行乡村柔性引才九种模式。紧紧围绕乡村振兴重点产业、重点行业领域，从“九种模式”中选择多种契合靖州实情的模式在全县各乡镇推广，加快实施产业链人才集聚工程，大力实施乡村振兴人才行动计划，重点培育农业生产经营人才、农村产业发展人才、公共服务人才、乡村治理人才和农业农村科技人才等“五类人才”，打造农业产业化骨干队伍。探索推行乡村柔性引才“赛马机制”，对推广“九种模式”成果显著的予以奖励，力争到2025年，为基层柔性引进15名专家学者。到2025年，新增农村实用人才0.12万人左右，乡村振兴人才总量达到0.83万人。

壮大新时代高素质农民队伍。紧密结合现代农业、农村电商、乡村旅游、乡村治理、美丽乡村建设，分类分型精准培养乡村产业领军人才和乡村治理人才。探索田间课堂、网络教室等培训方式，注重技能培训与学历教育协同、能力提升与服务延伸衔接，建立短期培训、职业培训和学历教育衔接贯通的农民教育培训制度，促进农民终身学习。建立农民合作社带头人人才库，实施新型农业经营主体带头人培训计划，聚焦制约发展的技术、品牌、销售等瓶颈，对新型农业经营和服务主体开展能力提升培训，努力培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍。到2025年，全县培训高素质农民2000人次。

加强农技推广人才队伍建设。完成中央、省、市调训任务，积极选派农技人员到发达地区参加培训，分类举办农业各领域技术培训班。实施基层农技人员素质提升工程，每年从乡镇选送10名以上农技推广人员到农业院校进修学习，全年培训县直单位、乡镇骨干农技人员20人次以上。推进基层农技推广体系改革，确保全县公益性农技推广队伍稳定在100人以上。有计划实施基层农技特岗人员定向培养计划，培养农技特岗人员15人，优化基层农技推广队伍。建立农业农村科技推广人才信息库。

加快农村实用人才队伍建设。适应推进乡村振兴需要，围绕提高科技素质、职业技能和经营管理能力，以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。在全县范围内探索建立一批工匠工作室、大师传习所。加强农村实用人才学历教育，通过“半农半读”、弹性学制等方式，鼓励农村实用人才就地就近参加中等职业教育，提升学历层次和技能水平。依托农业高等院校、农业职业院校等教学资源优势，创新办学形式，优化培养方案，开展农村实用人才高等教育。重点打造不少于1个高素质农民培育教育示范基地，每个行政村每年培养不少于1名农村实用人才。每年评选10名以上“乡村之星”，纳入县管人才进行重点培养管理。商务部门牵头，举办农村电子商务培训班，力争每村至少有1名电商业务人才。到2025年，培育乡村产业振兴带头人和农村实用人才带头人100人。培育乡村振兴致富带头人260人。