近年来，茶陵县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实省委、市委、县委工作要求，践行新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，扎实做好选贤任能、育才聚才、强基固本等各项工作，推进新时代组织工作全面提质增效。

锚定政治建设，筑牢对党绝对忠诚的政治品格。始终把党的政治建设摆在首位，坚持选人用人强化政治把关、干部管理强化政治监督、基层党建强化政治功能、人才工作强化政治引领，抓好领导班子政治建设考察，开展党内政治生活检查，严明党的政治纪律和政治规矩，引导广大党员干部始终坚决拥护“两个确立”、始终做到“两个维护”。完善党员干部理论教育培训长效机制，牵头组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把政治教育贯穿干部成长全周期、教育培训全过程，推动干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢对党绝对忠诚的政治品格。

锚定队伍建设，锻造堪当重任的高素质干部队伍。树立重实干重实绩的用人导向，在乡村振兴、项目建设、信访维稳等急难险重工作中考察识别、选拔使用干部。开设县管领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班3期，开展“青春夜学堂”4期，有效拓宽年轻干部视野、提高综合工作能力。建立全县股级干部交流机制，明确对在同一单位任职满一定年限的必须交流、同一岗位满一定年限的股长必须换岗，彻底打破机关事业单位中层干部“一潭死水”的局面。搭建“一线锻炼、交流锻炼、专业锻炼”三大平台，22名年轻干部深入重点项目、维稳前沿和基层一线锻炼，组织25名经济部门干部到中车株洲所培训提能，先后选派6名优秀年轻干部到省、市部门或企业上挂锻炼。强化职级激励，对表现突出的干部，及时通过晋升职级落实待遇保障，推动干部担当实干。推进领导干部能上能下规定，探索落实“三个区分开来”的举措办法，为实干担当的干部撑腰鼓劲。

锚定人才建设，为高质量发展提供智力支持。围绕全县产业项目发展，对重点产业、重大任务、重头项目人才情况定期开展调研，精确掌握用人需求，建立完善县内各行业、各部门专业人才信息库，采取“政府搭桥+组团引才+自主引才”模式，开展企业组团招、事业单位集中引、高端人才柔性进行动，着力解决环境设计、城乡规划、土木工程、公共卫生等专业紧缺人才1500余人。大力实施央企、省名校、省名医院对接工程，在特色产业、教育、医疗等领域开展人才交流和培训合作，每年选送15名本土优秀企业家参加“湘赣边人才集训营”，推进县域人才队伍培育。用好乡土人才培育示范基地，借助市乡村振兴科技专家团平台巡回指导，重点挖掘培育一批合作社带头人、种植能手、养殖大户，壮大乡土人才。完善县领导联系专家制度，打造首批青年人才驿站，分类发放购房补贴，解决人才住房问题。推出“犀城英才礼遇卡”，为优秀人才提供住房、医疗、教育、旅游等便利优质服务项目，不断提升人才服务效能。

锚定组织建设，推动基层党组织建设提质增效。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续用力抓基层、强基础、固基本，着力增强基层党组织政治功能和组织功能。深入推进抓党建促乡村振兴，管好用好乡镇党委书记、村书记、第一书记“三支队伍”，推动村党支部引领合作社规范提升，促进村集体经济提质增效，2023年全县村均集体经济收入达到10.49万元。深入推进“一中心三覆盖”（县乡村三级综治中心实体化建设，矛盾多元化解、雪亮工程、网格化管理全覆盖）现代化社会治理体系建设，用好“四下基层”机制，抓实片组邻“ 三长制”，着力推行“五个一”工作举措，完善县直机关党组织、在职干部到社区“双评议双报到”机制，提升基层治理效能。深入实施两新党组织组建攻坚行动，开展互联网、快递物流等新业态行业调研，建成30个“劳动者服务站”“户外劳动者驿站”。扎实推动为基层减负，让基层干部有更多的时间和精力干事创业、服务群众。