功以才成，业由才广。近日，湘潭市岳塘区修订《岳塘区人才引育五年发展规划(2021-2025)》，并制定推出《岳塘区骨干人才和后备骨干人才认定奖励办法（试行）》《岳塘区加强教育人才队伍建设实施办法（试行）》等“1+5”系列文件，以更加积极、更加开放、更加有效的人才举措，全方位引进、培育、用好、留住人才，不断厚植人才沃土，以高素质人才智力助力岳塘高质量发展。

瞄准关键领域，拓宽渠道“引”人才。进一步树牢大抓人才的鲜明导向，深入落实党中央、国务院和省委、省政府关于加强和改进新时代人才工作重大决策部署，根据湘潭市“聚才湘潭 价值莲城”人才强市战略要求，结合岳塘经济社会发展要求和人才队伍建设现状，对《岳塘区人才引育五年发展规划》进行修订，紧紧围绕“融城先锋、首善岳塘”建设，一体推进人才强区战略。一方面，通过公开招录、高层次人才引进等，吸引高校毕业生服务基层一线。另一方面，引进培养一批科技人才和急需紧缺专业人才，围绕产业链、价值链、创新链，布局人才链，开辟人才引进“绿色通道”，引进一批有影响力的高层次、高技能、复合型专业人才。全区计划引进培育创新创业团队10个以上，引进硕士研究生以上学历或副高以上职称人才50名以上、本科学历人才200名以上，力争到2025年实现人才资源大幅增长，为区域高质量发展蓄积“源头活水”。

聚焦产业强区，精准施策“育”人才。结合岳塘实际，整合提升现有培训教育资源，抓实党政人才储备工程、产业领军人才和青年企业家培育工程、技能工匠开发工程、乡村振兴人才引领工程、名师名医工程、银发人才工程等，不断提升各类人才素质能力，激活本土人才“动力源”。同时，通过打造金融人才聚集区、实施青荷集聚计划等，加强专业人才学习培训交流，根据不同领域、层次、年龄段人才的差异化需求，统筹推进各级培训工作，如“科技特派员的选派”“银发人才传帮带”，采取“理论教学+现场指导”，培训基层专业技术人才。鼓励村干部、年轻党员等参加社会工作职业资格评价和各类教育培训。围绕本地特色产业，举办职业技能培训班等，打造区域联动、多向拓展、资源共享的人才培养新格局。

着力优化环境，千方百计“留”人才。聚焦人才“关键小事”，大力宣传人才工作优惠政策，在人才管理、待遇落实、安家落户、子女入学、公共服务均等化等方面解除他们的后顾之忧，让人才放心而来、安心干事。持续优化引才留才“软环境”，行业部门为各类人才提供精准服务，设立岳塘区人才发展专项资金，完善人才奖励制度，对有突出贡献的人才和单位进行奖励激励。组织各类人才评选活动，进一步发现、培育和激励人才发挥聪明才智。完善人才政策，优化人才发展环境。制定实施《岳塘区骨干人才和后备骨干人才认定奖励办法（试行）》，对于能够引领产业发展、带动区域性产业结构调整和产生重大经济效益的领军人才及其团队，采取“一人一策、一事一议”的引进方式，给予人才发展专项资金支持。同时，及时总结推广人才工作新理念新举措、新成效，大力营造真心爱才、诚心引才、倾心聚才、暖心留才的浓厚氛围。

搭建良好平台，不拘一格“用”人才。进一步完善党委统一领导、区委人才工作领导小组牵头抓总、成员单位具体落实、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。充分发挥区委各类人才工作平台行业人才聚集的优势，积极搭建引才聚才的工作平台，分类建立人才信息库，动态管理，集成共享各类资源，根据专业所长进行岗位分配，让人才各得其所、各展所长、各尽所能。例如组织医生专家全覆盖坐镇乡镇卫生院，组织优秀教师教培“送教下乡”，组织岳塘区中小企业公共服务平台设立企业家线上论坛，不定期组织开展以某项主题的论坛交流，组建科技特派员服务团，志愿到乡镇或企业服务等。同时，聚焦科技研发、项目合作、成果转化、高等教育和人才交流等方面的契合点，共建产学研一体化创新平台，建设一批市场化主导的众创空间和创新创业孵化平台，为创业人才提供优质的公共服务，使各类人才放下包袱、开动脑子、甩开膀子、迈开步子，积极投身于岳塘高质量发展。