一直以来，醴陵市锚定助力陶瓷产业链打造、产业升级、创新引领和品牌建设4方面任务，以加法思维丰富渠道引才、协同赋能育才、硬实举措留才，着力破解陶瓷行业从业人员多产业人才少、管理人员多专技人才少、用工需求多留下扎根少等难题。

“品牌+载体”丰富渠道，破解从业人员多、产业人才少问题。醴陵陶瓷产业从业人员近20万人，已形成集原料、装备、制造、物流于一体的完整产业链，但全行业获得高级工艺美术师以上职称的仅276人。全市聚焦短板弱项，以柔性引才为突破口，下大力气解决产业人才少的问题。抢抓机遇引才，以省级柔性引才试点县市为契机，整合各类资源，打造市级技能大师工作室21个，6家企业被授予柔性引才示范基地，引进关键技术人才27名，其中2名材料学领域博士入选省级关键人才，为陶瓷智能装备与新材料研发推广提供了人才支撑。促成国家高层次人才服务基层活动走进醴陵，聘请17人为陶瓷产业顾问，常态化为产业发展出谋划策。打造品牌引才，聚焦瓷旅融合发展、城市品牌打造等任务，创新打造“渌江讲坛”文化品牌，依托传承千年文脉的绿江书院，引进207位行业领袖、企业精英、专家学者、客座教授，开展学术讲座、名家对谈、采风汇演等活动59场，线上线下观众突破5000万人次，一批产业发展问题在开坛授课、传经送宝、答疑解惑中得到解决。举办活动引才，举办“设计艺术家醴陵行”“醴陵陶瓷文化传承创新与产业发展研讨会”等活动，柔性引进22名来自清华美院、中央美院、中国美院等高等学府的艺术、陶瓷等领域专家学者，依托陶瓷产业博览会、千年瓷都烟花秀、醴陵炒粉节等活动，柔性引进高层次产业人才240名，凝聚了打造“千年瓷都∙五彩醴陵”城市品牌的合力。拓宽视野引才，邀请3位中科院、中国工程院院士探讨陶瓷产业“卡脖子”技术合作，实现院士来醴“零”的突破。聘请湖南省人民政府参事龚曙光、中国艺术研究院工艺美术研究所所长邱春林等担任“陶瓷文化顾问”，助力陶瓷产业转型升级。邀请中国文物学会会长、故宫博物院原院长单霁翔来醴调研拍摄《万里走单骑——遗产里的中国》，为陶瓷和花炮产业带来过亿流量的曝光，开拓了陶瓷文旅协同发展新路子。

“平台+培育”协同赋能，破解管理人员多、专技人才少问题。醴陵现有陶瓷企业1599家，规模产值达400余亿元，但根据统计，产值排名前十的企业中，中层以上管理人员合计约500人，高级工程师和高级工艺美术师不足百人，专业技术人才十分紧缺。为此，醴陵在人才共享上发力，市委人才工作领导小组办公室牵头，组织发改、科技工业、商务等部门与湖南师范大学、湖南农业大学、湖南工业大学等高校签订战略合作协议，派员在陶瓷产业等领域分类组建5支“科技专家服务团”，535名专家深度服务180家企业单位，打造了覆盖全市的人才共享平台。在自身造血上发力，定期组织陶瓷行业青年企业家开展“红色CEO”培训，持续提升党的建设、经营管理、创新创业等方面能力水平。强化校企合作，引导本地陶瓷企业加强与陶瓷类院校对接，根据发展需求，每3年量身打造2—3个陶瓷产业“订单班”，精准培育产业工人，持续夯实发展根基。在搭建平台上发力，依托“科技专家服务团”力量，改革重组陶瓷发展研究中心，进一步做强陶瓷检验检测、新材料研发、工业设计3大中心，做实创新研究、产业服务、人才培养、文化交流4个平台，切实提升醴陵陶瓷市场影响力和竞争力。重点打造的滨华电瓷电器检测中心，填补了电磁检测技术空白，让醴陵、萍乡两地产区每年节约1000余万元检测费用。在跟踪培养上发力，常态化开展创新创业大赛、人才集训等活动，引导各类专业技术人才脱颖而出。组织陶瓷艺术大师、青年艺术家参加国家级高级研修班等专业培训，加强与陶瓷主产区交流，推动取长补短、合作共赢。颁布《醴陵市优化产业发展政策》，累计为陶瓷产业人才发放奖补资金241.3万元。

“政策+服务”硬实举措，破解用工需求多、留下扎根少问题。陶瓷产业是一项劳动力密集型产业，虽然很多工序都需要手工完成，但产品附加值低，多数年轻人觉得付出和收获不匹配，导致陶瓷行业一线工人越来越少，许多陶瓷企业面临用工荒、留人难的问题。为此，醴陵重点以顶层设计强基，研究出台政策，支持本地3所陶瓷院校围绕服务陶瓷产业，重点发展艺术设计、新材料、电商贸易等特色专业，做好产教融合、社会实践、就业引导等专项服务，争取更多毕业生留醴服务陶瓷产业发展。制定“醴陵人才30条”、科技专家服务团管理、“绿色通道”引才等一揽子政策，为人才引育用留、关键技术攻关、科技成果转化等提供支撑。以薪资待遇激励，引导企业完善技术工人培养规划和培训制度，健全技术工人评价选拔机制，畅通其职业晋升通道。组织“千师带万徒”“十佳产业工匠”等评选，连续承办2届湖南陶瓷产业（正）高级职称专场评审会，在全市评选50个“陶瓷世家”，营造爱才敬才的社会氛围。鼓励用人单位实行股权激励制度，实现企业与人才互动双赢。以政治关怀聚力，市委常态化研究陶瓷产业人才工作，创新开展市领导联系陶瓷艺术人才制度，每名市级领导联系4名陶瓷艺术人才，定期走访慰问，及时听取意见。注重培养考察，择优吸纳50余名陶瓷产业人才进入“两代表一委员”队伍，不断提升产业人才的获得感。以关键小事破题，开发人才特色小区，提供300套优质商品房，建设366套人才公寓，保障各类人才住房需求。发放2693张特色“人才绿卡”，提供政务、金融、消费、美食等10类专享服务，不断提升城市服务温度。开辟高端人才配偶就业、子女就学“绿色通道”，因地制宜、因人施策满足人才个性化需求，让各类人才无后顾之忧。