人才作为第一资源，也是优化营商环境中重要的一环。近年来，新田县紧扣营商环境工作，坚持以抓住人才效能为导向，聚焦企业引才难、育才难、留才难等问题，不断优化政策措施，完善人才服务各项体制机制，多措并举加大人才引入、培养、保障力度，让人才充分发挥自身效能，助力优化营商环境。

多途径破解人才“资源少”。近年来，新田县持续优化人才引进措施，落实《新田县人才引进实施办法》，出台《新田县引进企业高层次人才实施办法》，不断壮大人才队伍助推营商环境优化。实行直接引进，结合县直企事业单位编制人才需求目录，着力解决急需紧缺人才需求，截至目前已为新田县引进人才259人。加强柔性引进，主动探索本县区优势，落实保障措施，吸引团队来新合作，今年上半年已柔性引进优秀人才团队8个。落实选派机制，出台《新田县县派科技特派员管理办法（试行）》《新田县县派科技特派员考核实施细则（试行）》，落实县级法人特派员和自然人科技特派员“双轨制”选派机制，选派25组125名县派科技特派员，实地指导企业、合作社解决“痛难点问题”。

多手段化解人才“技能乏”。近年来，新田县持续推进人才队伍建设，坚持自主培养、服务发展、以用为本的原则，助推人才技能技术不断进步，提升人才服务企业事业能力，助力营商环境提质增效。组建培训班，积极举办各行业培训，系统化提升人才技能，仅去年开展技能人才培训班达20期，培训人员1064人次，电商直播、乡村振兴致富带头人等各行业培训共22期，培训人员达1299人次。以赛促训，宣传组织各行业人才参与竞赛比武，搭建竞赛平台，助力人才强技能、提素质，去年新田县组织各行业人员积极参加职业技能、教学比武等各类竞赛并获多类奖项，县人民医院、消防公安等多部门开展专业技能竞赛，激励人才在竞争竞赛中不断提升专业技能。加强产教融合，新田县持续推广“订单式”培养和新型学徒制，加快推动高技能人才自主培育，去年新田县技工学校与永州市群翰科技有限公司积极合作，培育专业技术人员达300人，今年上半年通过院校合作、对口帮扶、医联合作等形式，培养骨干医学人才100余人。

多举措鼓励人才“尽心干”。近年来，新田县贯彻落实“永州市人才新政36条”，持续优化人才保障措施，出台《新田县引进人才考核实施办法》，不断完善激励奖励机制，让人才尽其才显其能助力优化营商环境。保障人才编制，出台《新田县人才编制使用管理办法》，设立人才“编制池”，调剂不少于50名的事业编制为引进人才提供编制保障，解除人才后顾之忧。保证资金到位，县财政每年设立1000万元的人才发展专项资金，保证人才的生活补贴、住房保障等方面资金支持，去年以来，新田县共发放引进人才生活补贴、住房补贴225余万元。落实激励奖励，出台《新田县科技创新引导资金使用管理办法》，每年安排400万元设立科技创新引导资金用于支持人才创新创业和科技成果转化，在去年的全县工业企业表彰大会上，一次性兑现科技创新企业、人才奖励资金376.9万元。