针对流动党员底数难掌握、管理难到位、作用难发挥等问题，岳阳市云溪区持续在流动党员摸排、流动党员管理、党员作用发挥等方面同步发力，确保流动党员流动不流失、离乡不离组织、有家更有为。

摸清底数

云溪区在建工地多，人员流动性强、分散性广，只有摸清流动党员底数才能进行有效管理。全面排查。通过一周一次的房屋摸排、电话联系等方式，全面细致开展流动党员调查摸底，共摸排群租房30户283人，发现流动党员13人。同时结合劳务用工实名制管理，精准掌握项目建设一线流动党员情况。双向发力。通过在参建单位、监理单位和施工单位张贴流动党员“安家”海报，常态化开展“组织找党员、党员找组织”活动，在各党群服务中心设立流动党员报到处，全面动员流动党员到支部报到。健全台账。在摸排的基础上建立流动党员动态管理台账，全面掌握全区流动党员人数、分布情况、从事职业、联系方式等信息，对流入流出情况及时更新调整，切实做到对流动党员底数清、情况明。截至目前，已为41名流入党员建立《流动党员管理台账》。

优化管理

通过优化管理，不断增强流动党员的凝聚力向心力，让流动党员真正做到离乡不离组织。强化组织建设。采取地域组建、行业组建等形式建立流动党员党小组并就近编入相应党支部、纳入组织管理，依托党的组织生活制度深入了解流入党员的工作、学习、生活及思想情况。在云溪区长江段涝区排涝泵站建设项目陆城垸排涝泵站改扩建工程中，将施工单位和设计单位的5名流动党员编入区新设电排管理总站支部，让流动党员“漂泊有港湾、离家有组织”。优化教育形式。采取线上和线下学习“双线并进”的方式，推动流动党员教育管理更具灵活性、实效性。依托微信群、QQ群等定期向流动党员推送学习资源，让流动党员实现随时随地学习。加强关心关爱。文桥社区、和平村、望城村依托党群服务中心建立流动党员管理站，为流动党员工作之余提供午休、茶水等服务，帮助流动党员就近安“家”。主动对流入党员在租房、用水、用电等生活基本需求上存在的困难提供帮助，便于他们融入本地更好的工作和生活。定期与流动党员的公司单位负责人联系，了解流入党员的工作、生活、思想状态，以便及时采取有针对性的帮扶。同时为流入党员就近参加组织生活会提供便利条件，持续提高流动党员对党组织的认同感和归属感。

发挥作用

充分发挥项目建设一线流动党员先锋模范作用，使流动党员能作为、有作为。明确角色责任定位。虽然流动党员身处不同地域、从事不同职业，但同样肩负着党的使命和责任。通过教育培训、谈心谈话等方式，引导他们树立正确的党员意识，始终保持与党组织的紧密联系，截至目前，流动党员主动汇报思想100余次。搭建作用发挥平台。组织开展“流动党员先锋岗”“我为群众办实事”“党员承诺践诺”等实践活动，为流动党员在工作岗位上建功立业、创先争优、发挥作用搭建平台，累计为群众办实事70余件，为征地拆迁、项目建设等献计34条。加大宣传教育力度。通过多种形式宣传党员的先进事迹和典型经验，展示他们的良好形象和精神风貌，激发更多流动党员积极投身到党的各项事业中去。深入挖掘和培育先进典型，制作《让党的二十大精神在基层落地生根》等各类微党课、微视频，把学习身边榜样与加强经常性教育相衔接，有效营造了“比学赶超”浓厚氛围。