近年来，怀化市始终坚持需求导向、目标导向、结果导向，立足本土优势产业发展，坚持“培”“引”结合，突出“留”“用”并重，强化实践指导，促进产学联动，积极探索本地化乡村人才队伍建设新路子，打造了一支既懂乡村实际，又能干事创业的农村实用型人才和高素质农民队伍。

持续发力聚焦乡村人才学历提升

以培养储备一批有文化、懂技术、善经营、会管理的乡村振兴骨干队伍为目标，加快培养农业农村现代化亟须的高学历、高素质乡村人才队伍。创新实施村（社区）干部大专学历提升项目，以“村（社区）干上学、政府买单”的优惠政策，每年招收培养50名大专学历村（社区）干部。持续开展“农民大学生培养计划”，坚持严选重育、终身跟踪培养的学习目标，倾力打造普遍适用、切实有效、操作性强的教育体系。2023年新招收农民大学生551名，毕业499名，农民大学生中涌现出粟田梅、向往等一批先进典型人物。

精准施策强化乡村人才能力培养

立足农民生产和农业发展需求，以增产能、提质量、扩效益为培养目的，分层分类设计培养方式和内容，加大农村实用人才技能培养力度。紧密围绕乡村振兴重点产业，将产业发展实用技术带到田间地头，面对面做示范，接地气解难题。2023年全市共开展田间课堂13期，培训产业相关人员500余人。举办“青年农创分享会”、支书讲坛等实践宣讲活动，邀请优秀共产党员、农村致富带头人等先进典型上台传授经验、交流发展思路，不断激发乡村振兴的内生动力。在驻村工作队中全面实行“导师帮带”制度，从老乡镇、老队长（员）等乡村工作经历丰富的人员中选取906名结对帮带导师，有效提升驻村工作队员能力水平。

定向引进畅通乡村人才输入渠道

整合优势资源，强化项目支撑，多渠道引进先进技术和高端人才，示范带动本土乡村专业人才队伍培育。实施“优秀人才回引工程”，构建市、县、乡、村四级在外人才联系服务平台，收录14000余名在外人才信息，定期开展“迎老乡、回故乡、建家乡”等活动，吸引在外优秀人才回流。深化校地合作辐射带动作用，与省内外多所高校合作建设科技小院21家，推动科技小院完成科学技术成果转化，实现农村种养殖重点技术突破。试点建设“怀青人才驿站”6个，切实为青年人才服务乡村振兴赋能搭台。全面推广乡村柔性引才模式，推动基层柔性人才引进。2022年以来全市柔性引进546名人才（团队），培育各类“田秀才”“土专家”2227名。