近年来，祁阳市抓好抓实三大“银”字品牌建设，持续推动离退休干部党建工作提质增效。

夯实“银堡垒”，擦亮“银发初心”党建品牌。坚持以政治建设为统领，着力增强离退休干部党支部的政治功能组织功能，提升离退休干部归属感。强化理论武装。组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，用好用活市老年大学（老干部党校）、“美在金秋”老党员之家等教育主阵地，通过集中培训、专题讲座、在线交流和寄学送学上门等举措，做到离退休干部政治理论学习全覆盖。举办离退休干部党支部书记（委员）培训班和离退休干部“松韵大讲堂”7期，组织收看收听全国网上专题报告会12场次；每年为老同志征订《学习参考》《老年人》等涉老杂志3000余份，确保老同志思想常新、理想永存。强化组织建设。规范落实“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日活动等党内政治生活，以“六好”示范离退休干部党支部创建为契机，全面推动离退休干部党支部标准化规范化建设。近年来，成功创建省级示范离退休干部党支部2个、永州市级示范离退休干部党支部10个。建立离退休干部党支部工作经费保障机制，将离退休干部党建工作经费纳入单位财政预算；全面落实离退休干部党支部书记（委员）工作补贴，100%比例返还离退休干部党支部党费。建立健全支部党建联络员选派和支部班子成员缺位及时调整补充机制，2023年调整补充离退休干部党支部班子成员8人。强化责任落实。健全离退休干部党工委的日常工作制度和运行机制，强化党建工作指导。坚持把离退休干部党建纳入全市基层党建工作总体布局，做到同谋划、同部署、同推进、同落实，在全市组织工作会议、党建工作推进会等重要会议上对离退休干部党建工作进行安排部署。将离退休干部党建工作列入组织部门年度绩效考核重要内容，发挥考核“指挥棒”作用，锻造离退休干部工作坚强“堡垒”。

离退休干部“松韵大讲堂”暨党纪学习教育专题辅导报告会现场

提升“银指数”，擦亮“银享康乐”服务品牌。坚持以提升老干部“幸福指数”为出发点，完善保障体系机制，提升离退休干部幸福感。落实老干部待遇。认真落实离退休干部参加重要会议、阅读重要文件、听取情况通报等待遇，健全完善“五必访”工作制度，让离退休干部切实感受到组织的关心关怀。认真做好“光荣在党50年”纪念章颁发，全面落实干部荣誉退休制度，畅通老干部看病就医绿色通道；精心组织老干部健康体检，编印《祁阳市离退休干部服务手册》，发放老干部服务联系卡，方便及时提供服务。强化日常服务。建立完善在职人员“一对一”“N对一”结对联系老干部工作制度，做到所有离退休干部暖心服务“不掉线”。开展易地安置（异地居住）老干部走访慰问和“夏送清凉”“冬送温暖”等主题走访慰问，及老干部遗孀上门年检活动，为他们送去组织的关心和慰问。2023年走访离退休干部及离休干部遗孀300余人次。注重关怀激励。建立特困离退休干部及离休干部遗孀帮扶工作制度，每年发放特困帮扶资金10万元，为困难离退休干部送上党和政府的关怀和温暖。定期开展“陶铸故里好家风”先进个人、“我为祁阳添光彩”好老人评选，对获得国家级、省部级、地市级等上级荣誉的离退休人员分别给予奖励，不断激发离退休干部创先争优热情。

老干部志愿服务队赴茅竹镇三家村开展志愿服务活动

迸发“银动能”，擦亮“银耀三吾”作用品牌 。 坚持以发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势为着力点，组建“银耀三吾”老干部志愿服务队，引导老同志弘扬志愿精神奉献余热，提升离退休干部获得感。助力基层治理。建立定点联系服务基层制度，组织老干部志愿者常态化赴联系点（社区、学校、养老院、种养大户）开展志愿服务活动，探索建立“社区吹哨、老干部报到”工作机制。市老干部志愿服务队成立以来，共帮助调处化解矛盾纠纷82件，开展农村实用科技培训42场、文明劝导87次、环境整治45次。助力重点群体。重点关注“一老一小”、残障人士等特殊群体，2023年组织志愿者深入学校、敬老院、养老机构开展红色宣讲、爱心助学、健康体检、文艺演出等志愿服务活动72场，免费体检3800余人。大力实施“五老”关爱工程，开展关爱慰问留守儿童困境青少年120余人次，发放慰问金及物资21.6万余元。助力高质量发展。瞄定市委、市政府中心工作，组织老干部志愿者参与文明创建、征地拆迁、乡村振兴等全市重点难点工作，助力经济社会发展。定期召开老干部座谈会，听取老干部意见建议，引导老同志为全市高质量发展贡献智慧力量，2023年共征集采纳老干部重要建议意见6条。（中共祁阳市委组织部 王佳红）