近年来，桃江县修山镇坚持实施人才助力乡村振兴工程，以党建引领推动乡村振兴人才服务站建设，有序推进乡土人才培养，着重培养一批懂管理、有文化、知技术、会经营的乡村经济发展人才和乡村治理后备干部，为乡村振兴提供人才支撑和智力保障。

搭建人才服务平台。镇党委始终将党管人才原则贯穿于人才工作的全过程，按照建组织、明职责、抓规范开展工作。搭建一个组织架构，成立由镇党委书记为组长，各村（社区）党（总）支部书记为联络员，相关部门为成员的工作领导小组，不定期前往各村（社区）、企业开展调研，为全面做好人才工作奠定基础。建立一套工作机制，成立镇级乡村振兴人才服务站，以全面摸排镇域人才、全方位服务人才为目标，建立学习培训、人才统计、信息反馈等制度，党委会定期研究人才工作，及时解决工作中存在的问题。开展一批就业培训，始终坚持多渠道、多形式创新开展本土人才创业就业技能培训，让人才在家门口实现就业创业，破土成才。今年以来，修山镇已先后举办了直播创业、实用技术、家政业务等培训，极大提高人才资助创业热情。

完善人才信息采集。积极探索“三长+三级采集”模式，做好全镇人才信息采集工作。充分摸排收集，在全镇积极发动乡贤、亲友提供人才信息的基础上，邻长们通过入户走访本土人才、电话联系在外人才，及时掌握基本信息，上报至组长处。做好信息核对，组长一对一联系在外乡友，在仔细核对校验后，将人才按照党政类、专业技术类、企业经营管理类进行划分，分类建立名册，截至目前，全镇共登记本土人才223名，在外人才114名。保持常态联系，建立分片联系人才服务机制，打通“线上”“线下”沟通服务渠道。片长每月不定期联系人才，切实做到村级发展“必告知”、工作动态“必掌握”、人才诉求“必听取”，切实架起人才服务“连心桥”，推动人才工作提质增效。

用好用活人才资源。完善对接服务，落实党员干部联系人才制度，对影响力较大的企事业和产业人才实行党政班子成员与村（社区）党组织书记双重联系，积极开展“引老乡、回故乡、建家乡”“乡村振兴恳谈会”活动等活动，并结合春节、端午等传统节日开展走访慰问活动，为乡友回乡投资创业打好感情基础。着力引智引资，积极联系在外人才，推介人才政策，引导在外人才为家乡建设发展献计献策。如九都村办公楼系原九都村小学改建，办公条件简陋，不能满足现有工作需要，在外乡友贺宏伟了解具体情况后决定捐款30万元用于村部改造建设。推动返乡创业，镇党委坚持以乡贤返乡创业为抓手推动乡村产业发展，以各种宣传阵地为载体，大力宣传乡贤回乡情况，引导和鼓励在外乡友回乡创业。如，花桥港村在广泛联系对接在外优秀乡友时，发现在外人才陈斌有回乡创业意向，立即与其取得联系，提供政策咨询和投资服务，在镇村两级推动下，成立星禾假发厂，从选址到投产仅1个月，直接新增就业岗位70个、间接带动就业100余人。