近年来，祁阳市不断健全“选、育、管、用”工作机制，下好固本、赋能、连心、富民四手棋，推动驻村帮扶工作迈上新台阶。

下好“固本棋”，建强工作队伍。严把选派关口，优中选优，优胜劣汰，突出政治标准和业务能力，坚持热爱乡村振兴事业、涉农专业、业务精湛的优先选派，市驻村办对各单位推荐的人进行面试把关，测试其政策理论、基层党建、乡村振兴、电脑操作等知识技能。综合考虑部门特点、行业优势、驻点村实际等因素，实行“供需对接，双向选择”方式，采取“党务部门包弱村、经济部门包穷村、政法部门包难村”原则，将队员分配到合适的村去，做到人岗相适。

下好“赋能棋”，增强业务能力。把队员能力建设摆在重要位置，强化业务培训，提升队员综合素质。每个季度定期开展业务集中培训，组织部门牵头，与市农业农村局联合办班，分管领导授课，对所有265名工作队员已开展2轮全员集中培训，严肃驻村帮扶工作纪律，讲解相关业务知识，增强工作队员的履职能力。围绕“学理论、强组织、固成果”等“八个推动”要求，在培训课程设置上，严格选取党的基层组织建设、产业发展、乡村治理政策落实等贴近驻村帮扶工作实际的相关内容。在培训方式上，通过现场观摩、典型发言、线上解读等方式开展全面培训。抓好用活“导师帮带制”，选派优秀导师90名，实现驻村队员帮带“全覆盖”。

下好“连心棋”，加强管理关怀。强化管理，严明纪律，加强督查，联合市纪委、市作风办，采取“四不两直”、视频督查、电话抽查等方式，对驻村工作队纪律作风和履职尽责情况等进行督查。加强人文关怀，每年对患重大疾病、因公受伤、家庭出现重大变故等生活困难的驻村工作队员，及时给予关心帮助，让辛苦的干部不“心苦”。对驻村期间表现优秀、作出突出贡献、群众公认的工作队员，在同等条件下，给予优先提拔使用。对符合职级或职称晋升的，在同等条件下，给予优先晋职晋级。去年以来，共有6名队员得到晋升，9名队员得到晋职。

下好“富民棋”，兴强特色产业。驻村工作队因地制宜、因村施策，大力发展特色产业，推进乡村建设，有效促进村民增收，壮大集体经济，努力形成“一村一品”。羊角塘镇牛坪坳村工作队采取“公司+农户+合作社”的方式，与祁阳温氏畜牧有限公司合作融资，共吸纳股金293万元，其中村集体入股40万元，年出栏生猪6000头，年产值1000余万元，去年村集体经济收入达11.6万元。观音滩镇和平村工作队采取“集体+合作社+贫困户”的模式，开启食用菌、金银花种植示范基地，完善与贫困户的利益联结机制，每年为村集体经济创收3万元。