青年人才是最富活力、最具创造性的群体，也是推动创新发展的生力军。近年来，保靖县始终把青年人才作为发展之基、转型之要、创新之源，着力优化青年成长成才环境与条件。

政策支撑，打造青年人才向往之地

以发展需求为导向，拓宽思维、优化政策，引导各类高层次人才来县发展，涵蓄青年人才队伍“蓄水池”。完善引才政策体系，建立以“保靖县引才政策新十条”为统揽，教育、卫生、科技、文旅等多个行业系统专项政策为支撑的“1+n”人才政策体系，每年支持不低于500万人才发展专项资金，全方位做好青年人才保障。创新多重引才模式，实施“线上+线下”引才，建立人才编制池，每年保障50个人才周转编，线上开通“招才引智”服务专线，发布招才引智宣传片、引才政策详解微视频，线下多批次赴各大知名高校设置引才点宣讲引才政策，引进高层次高学历青年人才42名。健全人才发展机制，深入开展“青鹰计划”“归雁回流”工程和“五进四回”行动，对有意“回家”发展的优秀青年人才根据实际情况实行“一事一议”制度，开辟专用绿色引才通道，引导1400余名青年返乡创业投身乡村振兴。

平台托举，筑就青年人才逐梦之城

以实干担当为导向，为青年人才投身乡村振兴、经济建设、产业发展打造圆梦舞台。深化校地合作，实施“千名干部培养”战略，200余名年轻干部到中央党校、北大、浙大等充电蓄能，150余名年轻干部到乡村振兴、招商引资、信访维稳等一线强筋壮骨。选聘24名中南林科大在校大学生作为乡镇兼职团委副书记，成功举办湖南省首届“和美乡村·幸福庭院”创意设计大赛，邀请湖南大学、湖南中医药大学等17支团队来县开展“青鹰计划”实践活动，用设计、创意助力乡村振兴。强化基层实践，畅通“双向交流”通道，县直优秀年轻干部下乡蹲苗淬练一批、乡镇班子成员进城任职历练一批，2021年来，年轻干部占比由11%上升到35%，乡镇党委书记平均年龄下降到37.5岁，连续三年干部选拔任用“一报告两评议”三项指标均为“好”等次。全年选拔268名大学生参加返乡假期社会实践项目，招引19名西部计划志愿者开展基层志愿服务，2支志愿服务团队获湖南省优秀志愿服务团队，2名返乡大学生获湖南省优秀志愿者。优化创业服务，聘请12名院士专家担任产业发展导师、6名省、州专家担任创新创业导师，110名科技专家服务团成员提供点对点科技服务，每年培训青年人才2000人次。召开青年创业者协会全体会员大会，吸收运转实、潜力大的青年企业67个，积极推荐申报人才项目，1人获评湖湘青年英才，5家企业获评州级创业英才项目支持。

厚植沃土，构建青年人才宜居之所

以暖心服务为导向，紧贴青年人才需求，关心青年人才衣食住行和所思所想，为青年人才提供“一站式”服务。

着力提升人才保障“硬措施”，设立全县首个“人才日”，高标准打造青年人才服务品牌，建成56套“酒店式”精品人才公寓，积极落实人才经费补贴、待遇保障128万元。帮助青年人才解决住房保障、经济待遇、配偶随迁等问题200余个，以“保姆”式全链条品质生活保障，打造青年人才温馨港湾。用心打造人才发展“软环境”，建立党委联系服务专家制度，县委主要领导常态化联系服务青年人才，举办青年人才座谈会让青年人才出圈出彩，推行“导师帮带制”，明确县委常委会组成人员和单位一把手对65名年轻干部、人才实施“双导师双帮带”，30名“酉水人才”“武陵人才”帮带100名青年专技人才，以最大的诚意、最好的服务、最优的环境为青年人才搭梯架桥。