农村中青年党员外出务工较多，紧密联系在外流动党员，既能增强组织凝聚力，使流动党员切实感受到归属感，又能从流动党员中培养村级后备力量，让流动党员有为有位。湘乡市翻江镇以“书记项目”为抓手，在严密组织网络、强化教育培训、注重作用发挥上精准发力，使流动党员流动不“流失”，更好地服务经济社会高质量发展。

建立三大工作机制。建立责任机制。从有利于党组织管理、有利于流动党员发挥作用出发，制定《翻江镇2023年度党建“书记项目”实施方案》，要求各支部按时间节点制定工作措施，明晰责任分工，确保流动党员管理工作稳步推进。建立管理机制。依托线上线下结合的管理模式，在流动党员微信群“线上”学习、汇报，“线下”组建流动党支部、参与志愿活动，同时为每位流动党员确定一名结对联系人，及时掌握流动党员思想动态和生活情况，确保流动党员在流动中及时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督。建立考评机制。对表现突出、参与支部活动积极的流动党员在“七一”进行表彰；对无特殊情况不参与打卡、年度内不参与志愿服务活动的流动党员，由其正式组织关系所在地党组织按有关规定给予组织处置。

落实三项重点工作。摸清底数。通过电话联络、入户走访、网上问卷调查等方式，对流动党员进行全面细致的调查摸底。对接管理。针对在外工作、居住地有支部的流动党员，借助全国党员管理信息系统，通过系统线上登记、线下持证报到，督促他们就近接受支部管理、参加组织生活，建立健全流出地和流入地党组织对流动党员的“双向共管”模式和对接渠道；通过线上联系指导，对外出时间三年以上，已有相对固定居住地的流动党员进行沟通劝导，引导对方转接组织关系，并做好后期档案管理工作。同时，依托东莞市湘潭商会，在国梦体育文化发展投资有限公司挂牌设立“流动党员服务站”。抓实教育。线上通过组建镇村两级流动党员微信群，发放日常学习资料、政策宣传信息、重点时事新闻，了解流动党员学习状态、思想状况、工作动态、参加组织生活情况，保持党支部与党员的双向沟通。线下以节假日流动党员返乡为契机，各党支部通过集中培训、交流座谈、志愿活动等方式，不断加强对流动党员的沟通联系和教育培训。去年“十一”期间，举办了流动党员培训班，为近30名返乡的流动党员就《党章》学习、党的基本理论知识、党史学习等方面“补课充电”，进一步强化了党员的使命担当，增强了流动党员对党员身份的认同感和归属感。

解决三个管理难题。帮助党员找到组织。通过联系年老流动党员的子女、网上搜索当地社区地址和电话等，积极对接其所在社区的党支部，充分告知这部分年老流动党员的信息、困难情况，帮助流动党员与党组织取得联系，与流入地党组织一同做好流动党员的教育管理工作。引导党员行使权利。在外党员反映缺少党员活动参与感，鼓励支部建立一对一联系机制，大小会议都提前预告，一方面鼓励流动党员线下参加支部活动，另一方面线上告知活动情况，鼓励这部分党员以书面形式、视频形式来参与组织讨论，提出意见建议，履行党员权利。鼓励党员发挥作用。鼓励村支部建立分类信息平台，对有意向返乡的年轻流动党员提供就业指导，进行后备力量培养；结合工作岗位，对有写作优势的流动党员提供宣传材料，以投稿、朋友圈、短视频的方式开展组织宣传；对有财力的党员提供“微心愿”名单，鼓励他们进行结对帮扶等等。