近年来，洞口县进一步加强科技人才队伍建设，持续优化人才结构，深化人才发展体制机制改革，为洞口全方位推动高质量发展提供强有力的科技人才支撑。

突出政治引领，凝聚科技人才“向心力”

坚持党管人才原则，召开全县人才工作部署会，通过优化责任制考核体系，明确责任单位，细化责任分工，加强对人才的政治引领和政治吸纳。出台《洞口县“三区”科技人才管理实施方案》《洞口县促进工业发展十条措施》等配套文件，优化升级人才政策体系，提升人才管理实效，进一步打造科技人才绿色高质量发展生态环境。

鼓励引导科技人才向艰苦边远地区和基层一线流动，从农林水等领域选派184名科技特派员下乡服务，下沉科技重心，实现全县334个村科技触角全覆盖。扎实推进科技帮扶，邀请专家和技术人员开展技能培训372次，覆盖人群达40223人次，开展技术指导346余次，帮扶企业69家，开发新品种17种，新技术11项，培训农民1595人次，新增“土田新”人才数量902人，充分发挥科技人才队伍作用，深度巩固拓展脱贫攻坚成果，助力乡村振兴。

深化跨域协作，畅通科技人才“引路径”

通过“揭榜挂帅”方式，对重点产业、重大平台、重点学科现有人才、急需紧缺人才进行摸底，探索建立高层次人才资源库和引才目标库。充分利用高校人才、科研、平台等资源优势，直接或柔性引进高新技术核心关键人才和急需紧缺人才。围绕特色产业链布局人才链，以科技项目为纽带，制定各层面科技人才引进扶持选聘办法，探索建立高校、科研所、企业等用人主体多方联动引才及引才荐才奖励机制，激发各领域科技人才创新创造活力。

培育壮大重点科技人才队伍，积极进行人才高地和吸引集聚人才平台建设。去年，培育引进高新技术企业24家，洞口经开区被认定为“省级科技企业孵化器”，获评“省级双创示范基地”。以电商产业园为依托，培育“一村一品一主播”，累计销售农特产品近亿元。新认定省级创新平台3个、省级“专精特新”小巨人企业5家、市级科普基地3家，形成县域内科技人才资源竞争优势。

强化平台支撑，搭建科技人才“大舞台”

建强科技创新平台，支持优势产业链重点企业设立院士、教授、专家工作站，进一步运用好与湖南科技大学共同开展的“百校联百县兴千村”行动，发挥中国农业大学邵阳生态绿色农业教授工作站、湖南古楼云雾茶有限公司专家工作站、湖南洞口茶叶科技小院、山苍子科技小院等相关科技平台，吸引更多高科技人才为洞攻克“卡脖子”技术难题，推进雪峰蜜橘、雪峰茶产业等特色产业科研成果就地转化，切实以人才链“强”，激发创新链“活”，托举产业链“优”。

强化产学研合作，与国家柑桔改良中心长沙分中心、中国地质大学（武汉）公共管理学院、中南林业科技大学食品科学与工程学院、湘潭大学柑桔贮藏保鲜团队等科研院所和高校签订校地合作或产学研合作协议，充分发挥高校科研人才优势，形成以人促产、产学融合、文旅发展的产业新模式。

坚持科技支撑，赋能特色产业提质增效。加强与全国供销总社、杭州茶叶研究院、湖南农业大学、湖南省茶叶研究所等科研院所的合作，组建茶叶全产业链技术服务团队，建立科技示范基地15个，培养茶叶技术骨干1300人，培育营销和茶艺人才120人。

注重激励保障，打造科技人才“心安处”

举办科技工作者座谈会、每月“企业家日”活动，着力提升科技人才能力和产业链现代化水平，帮助解决科技产业发展的突出困难点，营造良好创新创业创造氛围。认真落实领导干部直接联系服务专家人才制度，加大科技人才生活服务保障力度，及时帮助解决科技人才在住房、子女入学等方面的困难，有效保障科技人才在洞安身、安心、安业。

积极巩固破除“唯帽子”思想成果，开设人才风采展专栏，选取部分科技人才先进事迹进行展播，强化榜样示范引领作用。向省市媒体宣传和推介全县人才工作和人才先进事迹100余篇，展现新时代科技人才队伍奋楫新作为、建功新时代的精神风貌。向省市推荐区域内科技人才参与各类评选，切实提升科技人才获得感、荣誉感，营造“人人尊重人才、人人渴望成才、人人尽展其才”的浓厚氛围。