近年来，芷江县大力实施“人才强县”战略，积极探索后发展地区打造人才高地有效路径，以“人才链”持续优化营商环境，赋能高质量发展。

打造人才工作“大格局”。始终坚持党管人才原则，紧紧围绕“三城一中心”建设大局，充分发挥人才地域比较优势，牢牢把握人才工作政策“靶向”。以组织工作规范提质年为契机，不断加强顶层设计，制定了《关于进一步加强人才强县战略的十条措施》《芷江侗族自治县高层次及急需紧缺人才引进实施办法》《芷江侗族自治县鼓励企业引进和培养人才八条措施（试行）》等一系列惠企招才政策，不断升级“1+N”人才政策体系，促进营商环境提质增效、欣欣向荣，吸引了大批优秀人才来芷江创业就业。

打造人才聚集“强磁场”。推动产才融合式发展，深挖产业潜力、厚植人才沃土。扎实开展“湘商回归”和“返乡创业”行动，中伟新材、中国供销等“三类500强”企业纷纷落户芷江，利亚德等领军合作企业运营高效，全年签约项目34个，合同引资96.5亿元。县产业开发区被认定为湖南省科技成果转化中试基地，新增省专家工作站1家、省级企业技术中心1家、市级“水产科技小院”1个，探索开展“博士讲堂”活动，相关做法得到中央和省级媒体推介。

搭建人才成长“大舞台”。建立企业人才信息库424人，并进行动态更新。鼓励企业围绕产业发展，柔性引进科技研发人才，对柔性引进的E类以上高层次人才，聘期内每年最高可享受2万到10万元的工作补助。对柔性引进的高层次人才团队承担的项目，根据项目类型和完成考核等次，视情况给予10万元-50万元的项目资助。选派新一轮省派科技特派员，助力企业培养科技研发人才。邀请省食用菌研究所姜性坚教授、省水产科学研究院王金龙教授分别举办赤松茸栽培、特种水产养殖技术培训班，培训300人次。华晟电通依托引进中南大学李杨副教授科研团队，培养青年科技研发人才28名。

构筑人才发展“新高地”。坚持用心用情，不断提升服务的温度深度，打造人才发展优渥环境。32名县领导联系服务专家34名，严格落实“五必访”制度，积极为华晟电通和乐甜甜茶两家企业解决问题21个，带动其他县级领导主动为企业及专家人才解决问题110余个，发放慰问金3.4万元。坚持承诺和践诺并重，全年兑现人才津补贴50.5万元。发挥“人才绿卡”作用，解决人才子女就学问题。举办“智汇潇湘·鸿雁之约·怀青才聚”高校学子暑假返家乡社会实践活动，招募37名大学生到24个企事业单位历练本领。大力扶持人才创新发展，开展创业培训181人次，发放创业担保贷款748.4万元。