近年来，长沙市岳麓高新区牢牢把握湖南湘江新区体制机制改革的机遇和挑战，紧扣新定位、新坐标、新形势，持续激活园区“红色引擎”，以党建工作“加速度”推动园区发展“升温度”。

强基固本 “加速” 组织力“升温”

强化理论学习。以全面学习贯彻党的二十大精神为主线，党工委理论学习中心组、支委会、党员大会严格落实“第一议题”制度，推动习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神常学常新。同时，以“一月一课一片一实践”主题党日活动为抓手，按照专家教授讲精品课、党员领导干部讲示范课、普通党员讲微党课的模式，围绕党的二十大精神讲党课400余次，引导园区广大党员坚定理想信念。

健全组织体系。严格落实《中国共产党组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规制度，按程序补选或改选机关党总支、各支委委员8人，及时配强“堡垒”力量。按照“两个覆盖”要求，两新党支部新成立4个、调整合并5个、升格1个，改选两新支部书记16人、支委委员30人，推动“双向进入，交叉任职”机制走实走深。同步从历年优秀党员、优秀党务工作者中充实企业党委和产业链党委班子队伍9人，进一步健全完善园区各级党组织架构。

抓细党员管理。一方面，深入推行湖南湘江新区发展党员“三三制”模式，对近五年来发展的220名党员工作进行“回头看”、对2023年度发展的35名党员程序严格把关，确保发展党员质量。另一方面，用好用活长沙智慧党建系统和“长沙市流动党员之家”小程序，对248名流动党员开展组织关系集中排查，同步规范流动党组织日常运转，将流动党员与园区直管党员同学习、同管理、同过组织生活，增强流动党员归属感的同时，又推动园区党员日常管理落实落细。

示范引领 “加速” 凝聚力“升温”

打造工作品牌。结合园区工作实际，深入开展有形象化标识、有个性化内涵、有制度化推进、有显性化成效、有可视化阵地的“五有”党建品牌创建活动，并在园区官网官微设立“党员先锋示范岗”等相关宣传专栏，讲好党建品牌故事。同时，立足园区独有特色，联合企业举办义务植树、法律服务培训、爱心助学、洁园环保等各类党建共建活动20次，进一步擦亮“五有”党建品牌。

发挥带动作用。园区既注重把企业党员培育为业务骨干，又注重把业务骨干发展为党员。近年来，园区两新党组织发展党员中，硕士及以上学历42人，全力将园区各党支部打造成集技术研发、业务拓展、项目攻坚为一体的“人才智库”。以深入开展党员亮身份、践承诺活动为契机，在经营、管理、生产等一线岗位中划分党员责任区、设置党员先锋岗，并通过党建带团建，加强园区、链上企业、平台机构“三方互动”，以赛恩斯环保、澎越新材料等为代表的园区企业，通过党员先锋岗机制，斩获国家、省、市级科研项目127项，获得国家发明专利92项，提升了园区企业“软实力”，“先锋力量”成为园区高质量发展的“助推器”。

开展结对帮扶。园区党工委和下辖党组织主动与莲花镇金华村、三和村结对帮扶。园区主要负责人带头深入莲花镇金华村走访调研，现场召开乡村振兴工作调度会，拿出实惠举措为村域发展“加码”、为集体经济“添柴”，并示范带动园区各党支部深入金华村、三和村开展慰问帮扶活动，为村民办好民生实事，让园区发展成果惠及更多群体。

精准服务 “加速” 发展力“升温”

做实人才服务。园区党工委始终把人才作为园区企业发展的生命线，紧盯需求、多措并举，为园区企业人才提供温情式服务。组织17家企业成功申报湖南湘江新区大学生实习基地；围绕“智汇潇湘，才聚新区”开展主题活动4次，更好地为园区企业引才聚才增添了“助粘剂”。同时针对企业人才自身需求，管委会机关党员化身“跑腿小哥”，开展了职称帮代办、高层次人才申报、购房资格办理、人才驿站入住等个性化服务，进一步厚植了留才沃土。

推动解决问题。在继续推行“店小二”机制的基础上，一方面，全面铺排“全员联企行”，既以园区党建指导员队伍为主体，带动其他干部职工定期下沉联点企业，重点围绕优化营商环境，从土地、科技人才、财政资金、金融、数据、环境资源等要素出发，以动态跟踪、服务日记方式开展走访，点对点收集企业问题和诉求；另一方面，由园区党工委班子成员牵头，深入开展“入企助企行”，根据收集到的问题诉求，组织专人赴现场走访、即时调度、拿出方案，及时解决园区企业面临的堵点、难点，2023年顺利开通的人工智能科技城至山塘地铁站免费公交专线，方便了8600余名企业职工通勤，为园区企业发展提升了外部环境“硬实力”。

严格兑现政策。目前，园区梳理各级惠企政策20余项，自行修订出台专项产业政策3项，并组织专人将政策“大礼包”送进园区企业，同步指导园区企业成功申报各类政策资金3600余万元，确保了惠企政策落地见效，激活了企业的发展动力。