机关党建和业务“两张皮”问题，是制约机关党的建设质量提升的一大顽症。面对这一难题，近年来，湘潭市雨湖区坚持四抓四破四提，推进党建和业务同频共振、同向而行，以高质量机关党建助推雨湖经济社会高质量发展。

抓政治领航，提升“引领力”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动“第一议题”制度落实到每一个机关党组织、学习教育覆盖到每一名机关党员干部。组织开展“千年雨湖 领跑未来”大讨论、“线上+线下”形式主题宣讲、“学用新思想 展现新作为”等特色理论宣传活动，依托“青年夜校”“青年宣讲团”“青年汇”读书分享等“青”字号平台，推动政治理论学习走深走实。各机关党组织利用辖区内“三馆两园一厅一苑”、宽裕粮行、红色之旅、清风之旅、创新之旅学习线路等资源优势及“千年雨湖智慧平台”、主题教育专栏等平台，创新开展“一月一片一课一实践”主题党日活动，机关党组织书记讲党课120次，普通党员开展微党课宣讲650场，观看党员教育片720场，推动革命传统教育、政治忠诚教育和警示教育入脑入心。

抓顶层机制，提升“驱动力”。建立机关工委统筹抓、党组（党委）牵头抓、机关党组织具体抓的责任体系，形成齐抓共管的整体合力。结合雨湖区“大党委、大发展、大执法、大民生+大监督、大群团”构架，从四大中心7家部门单位任命兼职委员，充实机关工委委员力量，联点包片，季度走访调研，定期开展交流座谈，及时发现问题和解决问题。探索成立“大统战+大群团”联合党支部，推动11家单位横向联动，思路“联谋”、问题“联解”、活动“联办”、品牌“联创”、力量“联合”，为各片区单位活动共建打造样板示范。坚持“书记抓，抓书记”，抓住机关党建工作“牛鼻子”，在机关党组织换届过程中实现42家区直机关部门单位党员主要负责人任支部书记全覆盖，切实担负起“一把手”主体责任。

抓基础夯实，提升“战斗力”。完善机关党建工作年度责任清单、月度提醒单、季度任务单、问题反馈单、责任交办单等工作机制，强化巡察成果运用，针对机关党建方面共性问题，开展党务工作月抽查、季度回头看、半年大检查，发出整改交办函，交办问题45条，精准整改、逐一销号，切实提升党建工作质量。创新开展党务干部“每日一学、每季一考、半年一评”的学习考评活动，每日在工作群内更新一条党务知识，利用党务干部培训班，针对每日一学的学习内容进行线下考试，将考试结果纳入党建考核、评先评优等范围，切实提高机关党务干部队伍整体素质，推动机关党建基础全面进步、全面过硬。

抓业务融合，提升“向心力”。围绕高质量发展谋划和推进机关党建工作，找准结合点和切入口，推动机关党建与业务工作同频共振、互融共促。推动各部门单位结合扁平化治理、“心连心走基层、面对面解难题”暨“三级干部进区块”活动开展干部职工下基层办实事活动，2000余名机关干部下沉667个区块联点包户，组织1176名常住雨湖辖区在职机关干部下沉居住社区，成功化解各类矛盾纠纷1290起，高效办结急难愁盼问题340余个。联合两新工委做好结合文章，进行企业需求调研，从法院、人社、医保等12家涉企职能部门抽调专业骨干，组建宣讲队伍，量身定制宣讲“菜单”，企业自主“点单”，送策入企，打通政策“最后一公里”，面对面指导企业用足、用好、用活政策，为企业高质量发展保驾护航。