城步苗族自治县紧扣“建、固、促、育”四字工作法，全面深化清廉机关建设，着力打造清正廉洁的党员干部队伍，营造“崇廉、尚廉、敬廉、爱廉”的浓厚氛围。

“建”廉，抓好“三个强化”，高位部署推进。强化组织领导。建立各级各单位党委（党组）书记带头抓，领导班子成员亲自抓，股室负责人具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。强化问题导向。将日常监督检查中发现的问题报送分管领导，便于“针对性”谈话提醒，精准传导压力，有力助推党中央路线方针政策和上级决策部署的全面贯彻落实。强化线索处置。建立“一把手”信访举报年度分析和问题线索优先处置机制，对“一把手”进行政治画像。将反映“关键少数”的信访举报作为重大问题线索处置，对涉及“关键少数”的信访举报进行及时分办处置。

“固”廉，建立“四项机制”，筑牢监管网络。完善考核评估机制。建立健全清廉机关考核评估办法，进一步明确创建考核内容、标准及工作要求，开展“清廉股室”“清廉标兵”评选。建立联系指导机制。按照“抓系统就要抓创建，管行业就要管清廉”要求，建立“县级领导干部挂点+县纪委监委、县直机关工委班子成员联点”具体联系指导建设的工作机制，督促党委（党组）落实“两个责任”，抓好清廉机关建设。建立示范引领机制。培育一批示范点，以点带面，分级分类推进清廉单元建设。在全县积极培育清廉单元省级样本9个、市级16个、县级30个，覆盖各个清廉单元。建立信息报送机制。督促各单位积极参与清廉机关建设工作，做到应报尽报、应创尽创，及时上报创廉工作进度和经验做法。

“促”廉，突出“五个结合”，做好融合文章。与文明单位创建相结合。要求创建和复核文明单位的，需要申报创建“清廉机关”。与党建工作述职评议相结合。把清廉机关建设纳入各级各单位党委（党组）理论中心组学习范围，党委（党组）书记、党支部书记在党建述职时，将清廉机关建设作为述职报告的重要内容。与绩效考核相结合。将清廉机关创建纳入绩效考核范畴，对重点任务、重点项目、重点工程，进一步健全目标责任倒逼、注重过程管理、保持跟踪问效的持续加压机制。与选人用人相结合。坚持正确选人用人导向，在清廉机关过程中掌握一批表现突出的干部，给予评先评优和提拔重用。与乡村振兴工作相结合。以清廉机关建设为抓手，确保帮扶工作务实、过程扎实、结果真实。去年，儒林镇兰藤村被评为省清廉乡村样本培树点，汀坪乡被评为市清廉乡村样本培树点。

“育”廉，开展“六项活动”，强化廉政教育。讲好一堂课。县委党校依托全县红色资源编辑廉政教材，打造廉政教育课堂。唱好一首歌。深入挖掘傩戏、油茶、山歌等非物质文化遗产中的清廉元素，充分利用“六月六”山歌节省级文化品牌，采取“山歌+廉政知识”的方式助力创廉宣传。签好一份承诺。县委领导班子带头公开诺廉述廉，带动各机关单位班子成员公开诺廉述廉，自觉接受群众监督。讲好一个故事。积极挖掘宣传“红军三过城步”“一条棉裤”“一盏马灯”等故事，传播廉洁文化，凝聚创廉合力。拍好一部片。筛选发生在身边的“腐败”案件，拍摄《抛弃初心（二）》警示教育片，以案示警。组织开展“清廉建设访谈”、清廉短视频征集评选活动，营造清廉氛围。建好一基地。老山界创建挂牌市级清廉传统文化教育基地，年接待访客达10万人次。（阮清华 杨磊）