近年来，长沙市望城区靖港镇着力破解乡村治理“小马拉大车”突出问题，扎实推动为基层减负赋能落到实处，深入开展“三大行动、五大工程”切实提升党建引领乡村治理整体效能。

“三大行动，靶向减负”，让村干部“轻装上阵”

给规范挂牌“上劲”。集中整治村级组织“滥挂牌”问题，从凌冲村率先示范进行清理，以点带面，对全镇12个村（社区）挂牌情况进行3次集中排查，明确办公场所内外悬挂牌匾数量、上墙制度清理标准等。为防止“牌子”乱象反弹回潮，实施“回头看”，安排专干不定期下村走访，实现各村（社区）无“8+4”以外的挂牌出现。

给指尖负担“解压”。精简工作微信群，清理微信公众号、政务APP，取消村级组织河长制、田长制、林长制APP打卡拍照和驻村工作队每日打卡事项，让签到打卡回归“正规”，微信群清清爽爽，APP不再满屏都是。

给职责权限“划界”。取消42项不应由村级组织开具证明的事项，最大幅度地减少证明盖章、统计报表等纸质材料，方便群众办事，减轻基层负担。各类APP登记注册不再向村镇基层分摊任务，让村干部解放双手办实事、解放大脑谋发展，基层一线工作活力全面提升。

“五大工程，赋能成长”，让村干部“勇毅前行”

“强基工程”促发展。高标准建设30个基层党建示范点，推进4个雷锋驿站建设，办好镇村两级3个基层党校，组织各村（社区）开展党务工作培训、《中国共产党纪律处分条例》等理论知识学习，推动组织工作专业化，引领广大党员干部讲政治、强本领、增见识、守初心。对接农业专业人才下沉一线进行种植、养殖等技术指导，助力全镇春耕生产。组织开展各类知识竞赛、微宣讲活动，让党的路线、方针、政策下基层。打造3个E路兴农“红色之家”，开展“党建引领，e路创富”直播助农培训、“城乡Link”等特色活动，助力村集体经济发展，全镇10个村社集体经济收入突破50万元，福塘村率先突破100万元。

“书记工程”强引领。镇党委坚持建强干部队伍、党员队伍、群众队伍，加强村级党组织“头雁”队伍建设，在村（社区）党总支、下设党支部、两新党组织中铺排15个基层党建“书记工程”，推动基层党组织书记“走在前、做示范”，种好“责任田”、耕出“示范田”。通过“制度化”抓管理，“跟踪式”抓落实，激活片组邻“三长制”，用好“雷锋文明存折”，建成长沙市首个引领型青年人才友好示范街区，推动靖港古镇2.0版蝶变升级、西围子郊游型美丽宜居村庄示范片建设、村集体经济发展和乡村治理等中心工作，实现基层党建与乡村振兴的深度融合。

“闪亮工程”暖民心。用活“一联二亮三评”机制，依托“一月一课一片一实践”主题党日活动，组织全镇1950名村（社区)党员联系服务16210户群众，在交通安全、民生保障、基层治理、志愿服务等方面主动承诺践诺，真正实现让党员“闪亮”在基层一线，筑起“组织引领、党员冲锋、群众参与”的基层堡垒。深入贯彻“四下基层”指示精神，围绕全镇中心工作，镇主要领导多次到古镇、西围子等重点项目现场组织召开办公会，破解疑难问题、推动项目进展。

“青云工程”聚人才。拓宽人才选用渠道，充实干部队伍力量。组织村（社区）后备干部选拔，招录村（社区）后备干部18名，充实基层工作力量。助力1名村党总支书记参加“五类人员”比选，进入乡镇领导班子。1名市派干部到镇挂职，1名乡镇副镇长到镇交流学习，助力乡村振兴和产业强镇。提升人才服务质量，聚集培育发展先锋。实施青云人才“六育双培”计划，打造青年人才友好示范街区和古镇靖徕、复胜村、凌冲村等一批青年人才驿站，畅通农业职业经理人（乡村CEO）招聘通道，营造引才留才良好氛围。培育现代农业产业领军人才7人，乡村工匠4人，新型职业农民78人，区级骨干人才10人，5名本土人才入选区新锐榜乡村振兴·人才之星，镇党政班子会专题研究6名E类人才推荐认定，全力做好服务工作，推动人才引进、留住、干好，为乡村振兴注入活力。

“清风工程”葆本色。加强教育宣导，推出原创廉政教育宣传视频《秤・心》《芝麻豆子茶》，筑牢干部党风廉政建设“防火墙”。落实党风廉政建设责任制，强化监督执纪，按照“重点岗位谈、重点人群谈、及时深入谈”等方式，及时约谈春耕生产相对滞后的村（社区）党总支书记、两新党组织书记、党员等，切实做到勤提醒、常监督，确保工作开好局、起好步。