人才聚起来 事业旺起来。近年来，古丈县紧紧围绕“生态立县、产业强县、开放活县、实干兴县”发展思路，贯彻落实中央、省委、州委决策部署，大力实施“人才强县”战略，写好“聚才”“育才”“留才”三篇文章，为全面建设现代化新古丈提供坚实的人才保障和智力支撑。

做好“聚才”文章，全力构筑人才集聚“强磁场”

做大做强产业，以产业聚才。产业发展主战场是人才施展才华的最好舞台。围绕旅游康养、现代农业、新型工业“三个百亿计划”现代产业集群发展需求，绘制产业人才图谱，编制产业人才招引地图，精准实施产业领军人才工程、“茶乡人才”干事创业计划，依托重大产业项目、重大创新平台、新型研发机构等“一事一议”引进顶尖人才和科技领军人才。目前全县有225家企业，其中规模以上企业29家、国家级农业龙头企业1家。

举办创业赛事，以奖补聚才。部门、乡镇、企业三级联动，高水平办好创新创业大赛、项目路演、职业技能大赛、“春风行动”招聘会、校园招聘宣讲会等重大人才活动。近年累计拿出300多万元重奖创新创业大赛选手，发放创业担保贷款共计10178万元、财政贴息119万元，创新创业热潮全面掀起，实现转移就业4.3万余人。

建好示范基地，以事业聚才。持续实施“返茶乡、建茶乡、兴茶乡”人才回引工程，以农业园区化、规模化、科技化、品牌化、融合化为引领，搭建创业合作平台，强力推进红石林镇、坪坝镇等“创新创业带动就业重点乡镇”建设，返乡创新创业成为该县乡村振兴新趋势。同时加大创业孵化基地建设，引进入驻创新创业企业38家，涉及有农业、电商、服务业、家政等，吸纳就业、带动就业达1000余人。

写好“用才”文章，全力构筑人才载体“大舞台”

建立联动机制，以技能用才。长期与湖南农业大学等高校科研院所和湖南人才市场合作，不仅有专家长期指导，还有高校教授老师在这里对学校实习生进行实践教学，当地工作人员也可参与培训。在吸收外地人才的同时，浓厚了当地学习创新氛围，很大程度促进了当地乡土人才的成长。

建立导师机制，以特长用才。选一批有特长的乡土人才，与省州县三级专家结对，要求每个省州专家结对联系3至5名乡土人才，县级专家联系1至3名乡土人才，有序推进茶叶、油茶、水果、蔬菜、生猪等特色产业，力促企业和专业合作社升级。目前全县有3家国家级农民专业合作社示范社、10家省级农民专业合作社示范社，5家普通专家工作站、14家科技创新示范基地、18家科技专家服务团实践基地，300多名省州县三级专家结对1000余名乡土人才。

建立信任机制，以抱负用才。外引“凤凰”、内育“栋梁”，在使用中培养，以使用来激励，对本土优秀人才充分信赖、大胆启用，给予更多机会和平台，让其挑大梁、担重任、做主角，充分施展自身才华，实现自身抱负。乡土人才、高寒山区羊肚菌种植专家张敏被选为2024至2025年度州派科技特派员；“油茶王子”张祥中国油茶协会会员、湖南油茶协会理事。

写好“留才”文章，全力构筑人才服务“好生态”

建立保障机制，用温度留才。健全完善县级领导联系服务高层次专家和优秀人才制度，创新打造“茶乡人才”品牌，43名县级领导联系服务100名高层次人才和优秀返乡人才。建立全周期服务保障机制，解决好高层次急需紧缺引进人才关心关注的人才公寓、子女入学、配偶就业、创业融资等“关键小事”，不断提升人才满意度、归属感和幸福感。

创新服务体系，用环境留才。整合财政、人社、编办、教育、卫健、科技等部门资源，设立人才服务“驿站”，精准服务“柔性”引进人才、高层次急需紧缺引进人才、返乡创业人才三大人才圈层，归集人才服务事项，实现人才服务事项一站式办理，让数据“多跑腿”、人才“零跑腿”创建“普通专家工作站”、科技创新示范基地、科技专家服务团实践基地。目前全县有“柔性”引进人才216人、高层次急需紧缺引进人才73人、返乡创业人才1285人。

选树先进典型，用待遇留才。启动“茶乡人才”评选活动，“以实绩论英雄、以贡献排座次”，从农业农村、产业发展、教育体育、医疗卫生等各行业领域，选拔培育一批业绩突出、社会认可的“头雁”，在县级各类新闻媒体上大张旗鼓地宣传，增强“茶乡人才”的荣誉感、获得感和归属感，激发广大人才以先进为榜样，投身古丈经济社会高质量发展的热情和积极性。