近年来，绥宁县坚持以新时代人才工作新理念新战略新举措为指引，大力实施“人才强县”战略，在建机制、培沃土、优环境上持续发力，擦亮“才兴绿洲”人才品牌，助推县域经济社会高质量发展。

强基固本，科学统筹建机制。建立人才考核机制。出台《人才工作专项考核方案》，下发《2023年人才工作重点事项责任清单》，将人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核及基层党建述职评议考核重要内容，全面压实“一把手”抓“第一资源”责任。健全人才评价制度。巩固人才工作中“唯帽子”问题专项治理成果，落实职称评审“绿色通道”相关政策，进一步向用人单位、基层下放职称评审权。2023年在同等条件下，优先评定基层工作人员职称162人。完善人才政策体系。制定出台《绥宁县“十四五”期间人才发展规划》，优化升级《绥宁县绿洲人才行动计划》，研究修订《急需紧缺高层次人才引进实施办法》，持续完善人才政策体系，搭建起具有较强竞争力的引才、育才、留才政策框架。

适才适所，聚焦实效培沃土。突出重点引。聚焦“一主一特”产业结构、企业“卡脖子”技术、教育医疗等重点民生领域，编制并发布《2023年绥宁县急需紧缺人才需求目录》，刚柔并济引育发展所需、行业紧缺、产业渴求的高层次人才和实用型人才。2023年全职引进各类人才241人，柔性引进各类人才66人。着眼本土育。深入实施“绿洲能手”“绿洲工匠”培育工程，培育农村实用人才1917人、乡村振兴致富带头人118人、高技能人才943人，定向培养特岗人才115人。持续推行“绿洲育苗”计划，全年举办年轻干部专题培训班5期，培训年轻干部326人次。注重培育各类本土专家能手和非物质文化遗产传承人，全年共培育优秀乡土人才53人。人尽其才用。在人岗相适的基础上，探索建立“岗编分离”制度，按照“总量控制、城乡统筹、结构调整”的原则，以需求为导向突出人才实效发挥。2023年县人民医院成功引进耳鼻咽喉头颈外科急需紧缺型人才张光武后，积极探索头颈部肿瘤、成人鼾症、小儿鼾症的手术治疗和复杂性白内障手术等4项新技术，为实现大病不出县迈出坚实一步。

留人留心，立足发展优环境。要素上保障。成立县人才发展服务中心，增设专项编制5个，选优配齐配强人才工作力量。落实50个“人才专编”，设立800万元/年的人才发展专项基金，为各类人才提供补贴、住房、服务等全方位保障。政策上倾斜。鼓励人才创新创业，加快人才创新创业孵化平台建设，科学评定创业企业入选等级，依等级给予配套资助。鼓励专业机构和民企民资参与创业平台建设、运营，依等级给予经费资助。对获得市级、省级、国家级人才荣誉的人才给予一定数额的奖励。畅通人才晋升渠道，定期定向选调优秀事业人才到乡镇、县直机关担任副科级及以上领导职务。服务上优化。围绕“人才链”构建“服务链”，实行“绿洲人才卡”服务制度，发放“绿洲人才卡”57张，为在绥人才提供子女入学、医疗保障、配偶就业等7项优质高效便捷服务，既成就事业也安心生活。严格落实县级领导“1+1”结对联系人才制度，2023年县委主要领导带头、其他县级领导结对联系专家人才60人，帮助解决实际困难180余个。