近年来，耒阳市以服务乡村振兴为切入点，扎实推进科技特派员制度落实落地，为加快推动“五个耒阳”建设和县域经济高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

聚焦需求抓派驻

推动产才深度融合

产业所需就是服务所向，在科技特派员选派上，坚持“按需选派，精准选派”的工作理念，促进人才与耒阳“双向奔赴”。

抓好需求摸底，提升匹配准度。县乡村三级联动组成工作专班，认真开展科技特派员需求摸底调研，按照“乡镇推荐一个、实地走访一个、向上申报一个”的要求，摸清企业底数，形成需求清单，优先推荐规模较大、发展前景较好、行业影响力突出的企业派驻省、衡阳市级科技特派员，力求集中优势力量助力企业做大做强。

主动沟通联络，加快对接进度。建立省内知名高校和科研院所专家在内的专家人才库，在政策允许情况下，坚持先人一步抢抓主动，积极联系企业和相关专家精心牵线搭桥，提前为企业匹配好科技特派员人选。

坚持动态调整，校正派驻精度。加强对科技特派员及其服务企业的跟踪管理，根据企业后续发展状况和科技特派员实践技能建立动态调整制度。2022-2023年度，共选派省市县三级科技特派员78人到企业服务，后续根据需要调整21名科技特派员派驻企业。

完善机制强管理

激发专家人才活力

坚持以“四项机制”为抓手创新科技特派员管理模式，让科技特派员在基层安心、舒心、顺心地开展工作。

完善领导机制，压实工作责任。发挥市委人才工作领导小组作用，将科技特派员工作纳入人才工作同谋划、同安排、同推进；明确一名科技副市长分管科技特派员工作，担任科技专家服务团团长；成立科技特派员管理办公室，负责日常管理工作，推动科技特派员工作持续发力。

优化运行机制，畅通工作通道。建立由市委组织部牵头抓总协调，科工信局具体组织实施，各派出单位、乡镇（街道）密切配合开展工作的运行机制。制定科技特派员工作联席会议制度，加强乡镇（街道）科技特派员工作体系建设，各单位明确主要责任人和联络员，凝聚强大工作合力。

健全保障机制，优化服务环境。市财政每年安排50万元科技特派员工作专项经费；对耒阳市外派驻本市的科技特派员由属地乡镇（街道）负责提供必要的工作和生活条件；分管市领导带队走访慰问科技特派员，并邀请部分科技特派员参加全市人才工作座谈会，有效激发科技特派员工作热情。

强化考核机制，提升工作效能。制定科技特派员管理办法，全面推行工作日志制度，建立工作台账，实行“万雁入乡”打卡管理，定期对科技特派员工作进行督查指导，引导科技特派员认真履职，积极开展工作。两年来集中调阅科技特派员工作日志4次，开展工作满意度调查2次，分管市领导带队开展调研督导70余次。

搭好平台优服务

力促科技成果转化

立足本地实际，把握工作要点，多措并举搭好工作平台，不断提高科技特派员工作效率和服务质量，推进科技成果转化为现实生产力。

精细化开展技术指导。建立全市科技特派员微信交流平台，鼓励推动科技特派员采取手把手现场讲解、集中进行培训、远程技术服务等形式对农户进行技术指导。两年来共开展现场指导6715次，集中技术培训、惠企政策宣讲28次，培训人数2300余人，解决种养殖技术难题22项，引进推广新技术14项，实现技术突破1项。

大力度组织团队服务。调整优化科技专家服务团服务模式，按产业领域把全市科技特派员及本土专家分成8个科技服务小组，明确一名组长负责小组工作，每季度定期开展考察学习、经验交流、培训讲座等科技服务活动，两年来已集中举办各类活动8次。

深层次进行研讨交流。鼓励和支持科技特派员参加各种专业技术学习培训，提高专业水平。两年来共召开全市科技特派员培训会议2次，创建实训生产示范基地4个，承办省级科技特派员主题培训班1个。

全方位抓好项目申报。围绕做大做强特色优势产业，积极组织实施各类科技人才和产业项目申报。两年来获评国家级生态农场1个、新增认定绿色食品企业8家、衡阳市级农业龙头企业15家；推荐衡阳“万雁下乡”人才支持项目4个；入选省级特色产业园项目储备库项目2个；荣获第二十四届中国中部（湖南）农博会金奖1家。