近年来，花垣县坚持人才强县战略，大力实施“一人一技”人才培育工程，多措并举打造高素质技能人才队伍，为县域经济高质量发展提供人才“动力源”。

加强组织领导抓保障。强化顶层设计。出台《花垣县“乡村育才聚才行动”实施方案》《培育劳务品牌实施方案》等文件，深入实施“一人一技”人才培育工程，将“花垣焊工”劳务品牌打造纳入《花垣县十四五期间人才发展规划》中，形成脉络清晰，保障有力的政策体系，促进“花垣焊工”工作高标推进。强化工作合力。着力构建“党委领导、组织部统筹、人社部门牵头，各职能有关部门各司其职、密切配合，社会组织积极参与”的工作格局，实行月调度、季点评、半年督查工作模式，推动“花垣焊工”品牌打造。强化资金保障。出台《培育劳务品牌实施方案》,重点支持“花垣焊工”技能培训,设立专项资金，不断优化支出结构，加大投入力度。截至目前，共投入资金918万元，为长期开设焊工班提供坚强有力保障。

拓宽培育渠道强服务。创新培养方式。科学整合资源,采取“整体培训+部门培训+企业自主培训”的模式，全方位帮助学员掌握技术要领；同时动态化制作更新《“花垣焊工”劳务品牌培育工作指南》，明确人才培育方向，积极开展“订单式”培训和技术指导,实现技能培训与上岗就业无缝衔接。截至目前培训3623人，高级焊工20名。丰富培训内容。充分发挥“湘西州技能大师工作室”“湘西工匠”、国家开放大学乡村振兴人才培养基地优势，培育高技能人才；特聘领衔专家开展专家讲堂活动，开展融合式、订单式、数字化、检测式讲堂，精准实施培训。提升培育成效。严把“入口+培训+就业”三关，推行考前测试制度，测试达到80分以上的报名学员方可参加免费培训，提高《特种作业操作证》和《技能等级证》通过率；推行培训机构信用等级评价制度，杜绝无效、低效培训；依托人力资源公司对培训合格有就业意愿的学员就业跟踪服务率达到100%。

加大服务力度促就业。人岗精准匹配。依托湘就业、华商环球人才招聘APP等人力资源平台,加强劳动者和用人单位的信息沟通,实现就业信息精准对接，同时建立就业服务大数据系统库,全面掌握焊接技能人才就业信息,常态化为有意愿的务工人员提供就业服务,实现服务全覆盖。内外紧密联动。与发达地区建立劳务协作关系,鼓励设立双向服务站,普遍形成市场化运行的劳务输出服务机制。已在长株潭、长三角等5个集中输出地设立服务站，同时与广州文冲船舶修造、三一重工等大型企业衔接,联合建设培训基地,帮助解决夫妻用房、孩子就学等问题,让焊工工人安心就业。多措稳定输出。通过孵化基地培育、“公司+基地”、合资办企等方式，鼓励劳务品牌技能人才自主创业。依靠“双招双引”，建立人力资源公司市场化运行的劳务输出服务机制，畅通劳务品牌长期稳定输出渠道。截至目前，劳务输出焊工从业人员3623人，其中长三角地区1273人、闽三角地区684人、珠三角地区833人、长株潭地区235人，其他地区589人。

打造专属品牌壮队伍。精准发力树品牌。健全品牌名称、标识、符号等要素，完成上报注册和专利申请共计2件，建立劳务品牌资源库，精准记录劳务品牌从业规模、经济效益等信息。高质量开展劳务品牌诚信评价，支持职业培训机构、行业协会、人力资源机构等劳务品牌建设单位建立行业内信用承诺制度，切实维护劳务品牌良好声誉和形象。搭建平台促交流。定期开展劳务品牌展示交流，创新推出劳务品牌文化体验活动，每年举办至少1次焊工技能大赛，邀请网络、报纸、杂志、广播电视等媒体平台全程跟踪报道，提升焊工职业荣誉感和品牌影响力。2023年第三届职业技能竞赛30名“花垣焊工”脱颖而出。聚焦重点展形象。在职业院校筛选有技术、有素质、有情怀的学生作为重点培育对象，在行业里技术拔尖，表现突出的优秀人员在《湖南日报》《团结报》等主流媒体作典型宣传20余篇，新湖南客户端推出的《花垣焊工之歌》MTV和《花垣焊工》诗歌朗诵点击量分别达到5万和4.5万人次。