功以才成，业由才广。近年来，邵阳市大祥区围绕培养造就大批德才兼备的高素质人才，始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，着力在人才工作体系、人才培育力度、人才使用机制、人才服务保障工作上下功夫，为实现全区高质量发展提供坚强人才支撑。

诚心“引才”，下好人才引领“先手棋”。每年安排600万元经费用于人才专项工作，为人才发展、引进、培养、奖励等日常工作提供坚强保障。开通引进人才入编“绿色通道”、开设人才服务专线，设立区人才发展服务中心，专门负责全区人才引进及后续服务保障工作。出台《大祥区事业单位专业技术人才引进办法》等政策文件，通过发放生活补贴、交通补贴、资金奖励等优惠政策吸引人才，集中做好医疗、教育、住房等方面的服务资源保障。2023年全区共招录事业单位工作人员40名，引进博士15人，全区博士人数达477人。

精心“育才”，架起人才成长“连心桥”。整合资源、搭建平台，区人民医院与中南大学疼痛医学研究所签约共建疼痛康复中心，不断提升当地医疗卫生人才服务能力。区融媒体中心与湖南师范大学签署产学研合作基地共建协议，旨在深化媒体融合发展，推动文化创新和人才培养。持续开展乡村小学教师公费定向培养，定向回流44人，基层医疗机构本土化定向培养3名。建立乡贤人才库，入库人才682人。培育规模经营户、种养专业户、科技带头人等高学历青年农民党员63人。挖掘和培养“田秀才”“土专家”81人，涌现出种粮大户游长春、养牛大户刘建军等一批产业能人。

悉心“用才”，搭建人才干事“大舞台”。深入推进科技特派员制度，鼓励引导人才向基层流动，带动项目投资3520万元，开发新产品8个，形成技术标准3项。坚持以高质量发展实绩论英雄，坚持以产引才、以才促产，实现人尽其才、才尽其用。聚力经济社会发展一线，解放思想，大胆启用人才，将人才选派到乡村振兴、城市建设等重难点工作一线。完善容错纠错机制，为人才施展本领“松绑”，让人才放下“包袱”大胆干，拓宽人才晋升渠道，激发人才干事创业活力。

暖心“留才”，当好人才服务“店小二”。出台《大祥区领导干部联系服务专家实施办法》，每年动态更新区领导班子“一对一”联系服务专家明细表，累计走访联系专家320余人次，倾听人才对自身发展的建议和需求，对表现优秀的人才优先推荐为人才代表、政协委员，强化政治吸纳。聚焦人才“关键小事”，出台《大祥区高层次人才子女入学管理办法》、《大祥区人才引进人员配偶安置实施细则（试行）》等留才政策，用暖心服务吸引人才关注大祥、融入大祥、奉献大祥。