怀化市溆浦县坚持把选调生作为干部队伍建设的“源头活水”，聚焦关键环节，强化工作举措，精准发力为选调生成长成才“铺路搭桥”。

一线淬炼“压担子”。坚持把乡村一线作为选调生成长历练的“大熔炉”“必修课”，对新录用的选调生一律安排到乡村振兴任务较重的村任职，结合专业特长、性格气质、个人意向等，有针对性地安排参与基层组织建设、人居环境整治、集体经济发展、纠纷化解等工作，全方位帮助提升综合素质。聚焦提升调查研究基本功，组织选调生深入田间地头，开展基层治理、产业发展、乡村振兴等专题调研40余次。

帮带培养“结对子”。推行“3+1”传帮带机制，明确联乡县领导、乡镇党委书记、村党组织书记为选调生帮带责任人，定期开展谈心谈话，传授工作经验方法，及时掌握工作、学习状况和思想动态，引导增强担当意识、筑牢理想信念，真正做到人在心在、身入心入。同时，通过参加或列席乡镇党委理论学习中心组学习会议、党政领导班子会议以及举办专题培训等方式，抓实选调生政治理论学习。

适时使用“给位子”。强化和改进日常考核，聚焦工作具体事例，把平时考核、年度考核、专项考核等情况综合起来，掌握选调生在重大原则问题上、处理复杂矛盾纠纷时的表现，考准考实现实表现。树立重实干重实绩鲜明导向，将考核结果作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据，破除论资排辈，把政治过硬、群众公认、实绩突出的选调生纳入优秀年轻干部库，及时选拔到领导岗位上来，2019年以来全县共提拔10名、16名选调生担任乡科级正职、副职。

宽严相济“扎笼子”。县委把选调生作为优秀年轻干部的重要来源，坚持每年召开专题座谈会，引导选调生谈理想、谈体会、谈收获，听取工作意见建议，强化选调生的集体意识和职业荣誉感。坚持把从严要求贯穿选调生培养的全过程各方面，明确锻炼期未满的选调生不得借调至县级以上机关工作。建立跟踪培养管理制度，细化在村任职管理、请示报告、工作纪实、请销假等措施，及时更新、动态管理工作表现管理台账，对出现的不良苗头及时提醒纠正，确保下得去、待得住、不出事。