近年来，古丈县紧扣乡村振兴战略发展需要，立足县域实际，树立“有用即人才”新理念，坚持“四多”并举，就地取“才”，不断破解农村人才短缺瓶颈，壮大乡土人才队伍，为乡村振兴提供强大的人才队伍支撑。

多向发力 激发人才活力

实施人才回引。打好“乡情牌”,念好“引才经”，出台《古丈县鼓励返乡创业工作十条措施》等系列政策，连续实施“返茶乡、建茶乡、兴茶乡”人才回引工程，于2022年1月成立古丈县返乡创新创业者协会，现已吸引1285名在外人才返乡创业。

发挥示范引领。返乡人才创办或领办125家涉农企业和625家农民专业合作社（含家庭农场），其中农业产业化龙头企业国家级1个、省级7个，国家级示范合作社3家、省级示范合作社10家，在引领乡村产业发展和带动农民增收致富中发挥了“头雁”示范引领作用。

搭建动力平台。为广大返乡人才提供实现创业梦想的舞台，连续举办三届创新创业大赛，坪坝、高峰、默戎等镇先后举办首届创新创业大赛;举办茶艺师、养老护理、抖音网络直播、中式烹调师、首届村播等13期“和美古丈创业有我”职业技能大赛，挖掘“隐形”乡土人才,让更多乡土人才浮出水面。

多方协作 创新育才模式

建立人才智库。为全面掌握全县乡土人才队伍情况，组织部门牵头，对全县乡土人才进行“拉网式”摸排，主动到“田间地头”寻访乡土人才，全面筛选，摸清专长，分门别类建立“乡村振兴实用人才资源库”，为3689人贴上“人才”标签，形成由“放任散养”走向“墩苗培养”。

打造劳务品牌。坚持“创业带动就业，就业促进创业”理念，连续开展劳务培训，达30000多人次，打造“古丈茶工”“古丈主播”两个劳务品牌，使之不仅成为就业的“金名片”，也成为乡村人才振兴的有力抓手。其中“古丈茶工”达1.7万人，“古丈主播”实现全县103个村全覆盖，使众多农民转变为产业工人、技术骨干、高管、企业家，推动农村“人口红利”向“人才红利”加速转变。

加大培育力度。利用光大集团、常德、宁乡“对口”帮扶政策，在贵阳、宁乡等地培训乡村振兴干部、专业技术人才、返乡人才3000人次；开展农村实用人才、乡村振兴带头人、新型职业农民及返乡人员就地就近职业技能培训5000余人次；整合人社、农业农村、科工信、住建等部门，依托科技专家服务团举办等各类实用人才和技能人才培训，不断为乡村振兴提供强大的人才支持和技术支撑。

多措并举 搭建用才平台

组建各类协会。成立古丈县茶叶协会、油茶协会、茶文化研究会、柑橘协会、养殖协会等25个“涉农”协会，营造“家”氛围，把乡土人才“聚”起来、“强”起来、“用”起来。各协会开展培训、交流、咨询、展示展销和专题讲座等活动，推动“古丈毛尖”地理标志产品品牌提升。

开展科技服务。发挥人才库作用，围绕农业农村发展实际需要和市场为导向，按月开展“科技服务周”行动，邀请200余名省州专家和组织154名科技专家服务团成员，1000多名各类科技人才、土专家、田秀才等下乡到村指导企业、合作社、家庭农场、产业大户，推动农村产业发展。同时建立“传帮带”机制，40名省派、州派科技特派员和“三区人才”与3至5名乡土人才科技参谋、技术指导、项目支持等方面内容开展结对服务，提升乡土人才综合素质和能力。

鼓励智力下沉。组织近100名专业教师、医护人员到村到户进行教学、义诊等活动，推动优质教学、医疗资源下沉一线、服务群众；选派112名懂经济、懂产业、懂项目、懂农村的县直机关和乡镇干部担任“第一书记”、驻村（社区）工作队长，推动乡村振兴工作开展。

多管齐下 优化留才环境

创优管理方式。坚持以能力论英雄、以贡献评高下，破除唯“身份、学历、职业、职称、奖项”思维定势，让乡土人才“破土而出”。从乡土人才中推选138名进入村“两委”班子、其中9名为全日制本科生；推荐25名为“两代表一委员”；选派87名担任县派科技特派员、选派1名乡土人才为州派科技特派员，给乡土人才“政策、身份、名分”,激励他们在农村广阔天地上大显身手、大展才华。

鼓励人才流动。全县300多名农业技术人才、80多名年轻干部、46名农技特岗生等各类人才向乡村基层一线流动，服务农业产业发展，让乡土人才“有为更有位”。同时，创新引进机制，突出项目带动，吸引一批有资金、有资源、有市场，懂技术、懂市场、懂经营的实用人才“进村入户”，为乡村经济社会发展注入活力、动力。

优化投资环境。鼓励从乡村走出去的优秀人才返乡创业，为乡村振兴作出贡献。先后为100余家企业解决融资、市场、用工、用能等痛点、堵点和难点要素保障问题，并通过各种创业培训，有效拉动古丈毛尖、山茶油、腊肉、水果等特色农产品销售，带动县域经济高质量发展。与此同时，近年来累计发放创业担保贷款资金10178万元，财政贴息119万元，破解乡土人才创业“融资难”痛点。