2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。浏阳市委组织部将坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指引，紧紧围绕中心，全面融入大局，统筹做好理论武装、选贤任能、育才聚才、强基固本等各项工作，为挺立五强、再铸辉煌，加快绘就中国式现代化的浏阳新图景提供坚强组织保证。

强化理论武装，夯实理想信念根基。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，依托“第一议题”制度、“一月一课一片一实践”主题党日活动，健全理论学习长效机制，发挥领导干部领学带学促学作用，突出党的创新理论在党员、干部教育培训中的首课、主课地位，增强理论教育培训的时代性、针对性、实效性，推动党员、干部在学懂弄通做实上下功夫，在深化内化转化上见真章，做到学思用贯通、知信行统一。持续践行“四下基层”，开展“走找想促”，把领导干部调查研究的成果转化为推动高质量发展、解决群众急难愁盼问题的实际成效。推深做实政治建设考察，着力完善政治建设考察融入日常、抓在经常、落细落小的工作机制，由开展专项考察向常态抓转变，推动党员领导干部时刻校准思想和行动上的偏差，自觉把本职工作放在全局大局中去思考、谋划和推进，确保贯彻落实党中央决策部署不偏向、不走样，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。

建强干部队伍，锤炼干事创业本领。牢固树立重实绩、重品行、重公认、重基层的用人导向，建立健全跟进重大项目、重点任务了解干部制度，及时掌握干部在关键时的担当作为表现，大力使用树立和践行正确政绩观、勇于担当作为的干部。全面落实《浏阳市干部队伍建设规划纲要（2023—2033年）》，加强“四类干部”队伍建设，用好用活各类干部。积极推进干部交流，探索推进领导干部能上能下。以迎接省委选人用人巡视为契机，全面抓好选人用人问题自查整改，提升干部选拔任用工作的规范化水平。以“产业质效倍增年”“担当善为落实年”建设为契机，推动全市上下坚决破除思维定势、工作惯性、路径依赖，不断提升广大干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、发展新质生产力的本领。全面加强公务员管理工作，深入落实《浏阳市公务员职级晋升实施办法（2023—2027年）》，健全公务员平时考核联系点工作制度。健全担当作为激励和保护机制，细化落实“三个区分开来”，推行改革创新风险登记备案机制，完善落实容错纠错、澄清正名机制，推动干部解开束缚、放开手脚，敢闯敢试、奋勇争先。进一步优化绩效考核体系，加大对改革创新、产业项目、招商引资、民生实事、安全稳定等核心关键指标考核权重，引领广大干部推动现代化建设、高质量发展。

壮大人才队伍，厚植县域竞争优势。锚定“三高四新”美好蓝图，加快打造区域科创中心，以更大的力度、更活的机制、更足的诚意吸引集聚更多高层次人才，为长沙全力建设全球研发中心城市、打造具有核心竞争力的科技创新高地贡献更大力量。深入实施人才强市“百千千万”工程，聚焦主特产业，着力向全球全国招揽顶尖英才，全链条引进产业帅才，广泛集聚青年俊才，不断壮大技能匠才和乡村人才。着眼浏阳未来发展、挺立五强的迫切需要，创新引进方式、管理方式和培养方式，招聘选拔100名经济、金融、统计等紧缺急需专业的全日制硕士及以上研究生，依托产业链培养锻炼，以人才链赋能产业链，以“第一资源”促进创新驱动发展。深化乡村振兴产业人才联盟，大力发展院士农业，深入推进科技特派员“双百工程”。大力实施人才服务“浏心工程”，持续擦亮“智汇潇湘 才聚浏阳”工作品牌，不断增强人才的荣誉感、获得感，让人才把浏阳大地踩实踩热，心无旁骛干事创业。

抓实基层党建，激活城乡发展动力。全面落实“堡垒提质”三年行动计划，推动基层党建工作全面进步、全面过硬，着力增强基层党组织政治功能和组织功能。推深做实片组邻“三长制”工作，大力实施“睦邻党建”，广泛开展“把话筒交给群众”民情议事活动，不断完善健全动态调整、培训赋能、激励保障等各项制度机制，充分发挥邻长的“五员”作用，持续深入摸排解决矛盾纠纷和安全隐患，进一步打通基层治理“神经末梢”，创建更多“三无”乡镇（街道）、“五零”村（社区）。深入推进抓党建促乡村振兴，大力选树省市县三级抓党建促乡村振兴示范乡镇、示范村及担当作为好支书，实施村级后备力量“青苗”培育计划，建好建强村级后备干部队伍。大力纠治形式主义官僚主义，把为基层减负落到实处，切实把基层干部从文山会海、材料报表中解脱出来。推动资源资金、管理权限、人财物等向基层一线倾斜，促进事和权相统一。加大对基层干部的关怀关爱力度，进一步完善重视基层、关心基层、支持基层的体制机制，让基层干部在大抓落实、推动发展、服务群众中更有干劲和奔头。

（作者系浏阳市委常委、组织部部长 唐安石）