近年来，新宁县坚持党管人才原则，深入实施“人才强县”战略，不断优政策、搭平台、强服务，推动全县人才工作提质增效。‍

突出精准有效，优化升级人才政策。深入教育、卫生、旅游等重点领域开展专题调研，摸底子、听需求、明方向，全面了解人才队伍建设和人才发展现状。修订《崀山人才行动计划》，完善“引育留用”全链条政策措施12条，涵盖人才引进、培养、评价、使用、激励、服务全过程。盘活150个人才专项编制，全力畅通人才回乡就业创业“绿色”通道。建立人才工作专项述职评议考核制度、引进人才与用人单位“双向评价”机制等制度，推动各单位扛牢人才工作责任，全面构建更具区域竞争力的人才政策体系。

围绕优势产业，搭建育才用才平台。围绕服务文旅、脐橙、烟叶等优势产业，建立5个乡村振兴人才服务站，开展技术下乡讲座23期，培训技术人才2320人次，助推脐橙产业单县产量居全国第一。先后举办种烟能手技能大比武活动，承办“邵阳红”第六届茶叶技能大赛，激发产业工人成长成才动力。深化院地合作，与中国农业科学院共建专家工作站，搭建院士、专家来新科研辅导平台。推动科技人才下沉服务，严督实考倒逼203名科技特派员充分发挥作用，带动1.2万农户增收，2023年获评全省科技特派员工作先进单位。

聚焦重点领域，打造人才工作品牌。坚持以才引智，借力新宁籍在外专家人才，成功举办以医疗领域人才项目为主的首届“崀山人才周”活动，取得了“三个一”的重大成果，即陆军特色医学中心与新宁县中医医院签订一个全面帮带协议，邵阳市中心医院与新宁县人民医院共建一个省级边界类区域医疗合作中心，新宁籍企业家捐赠设立一个200万元的医疗人才发展基金。去年以来，该县医疗领域引进学科带头人7名，建设博士工作站2个，新宁县人民医院成功创建三级综合医院。

强化服务保障，营造重才留才环境。实施“人才安居”工程，高标准打造人才公寓小区，建成2栋48套人才公寓，统一配置家具家电，专门建设停车场、公交站等附属设施，首批17名引进人才“拎包入住”，切实解决人才后顾之忧。发放首批24张“崀山人才卡”，建立教育、医疗、配偶就业等七个方面人才服务制度。县级领导走访联系专家常态化，累计走访124人次。创新人才吸纳方式，开展“引才高校行”活动，连续两年举办大学生“两季”座谈会和“感知家乡”观摩活动，全方位推介人才最优服务、发展最优环境。