近年来，常德市武陵区主动适应新形势、新任务，根据岗位不同、层级不同、专业不同，打破以往常规培训模式，因人施策、因时而变、因需而定，以高质量干部教育培训推动高素质队伍建设，为武陵高质量发展提供坚强的组织保证。

把准组织需求，党的事业需要什么就培养什么。把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，抓实干部理论学习，不断强化干部专业化履职能力。集体学习“实”。全区各级党组织每月开展1次主题教育集中学习交流活动，有效实现理论学习全覆盖。2023年度开展全区领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训研讨班二期，培训人次732人，做到应训尽训。头雁授课“新”。坚持将“领导开讲啦”活动作为党员干部经常性教育的有效载体，严格落实领导干部上讲台制度。区委主要领导带头讲好开班第一课，8位区级领导“一人一主题”争相上台授课，形成以上率下、示范带动的“头雁效应”。日常教育“勤”。充分运用“一月一课一片一实践”主题党日活动等形式开展干部日常教育，对习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，做到第一时间传达学习，确保“全程学习”。

把准干部需求，干部成长缺什么就补什么。坚持运用行之有效的老办法，又通过改革创造新办法，不断提高干部教育科学化水平。科学设置课程。瞄准“一把手”、年轻干部、基层干部不同培训需求，分类分级开展培训，系统实施规划建设、招商引资、基层治理等多个重点班次，有效解决干部“本领恐慌”。丰富学习载体。将干部教育培训专项经费纳入年度预算，积极探索市、区两级党校合作办学机制、专家授课及现场观摩体验式培训模式。组织6期主体班学员在市委党校开展集中培训，邀请22名省、市两级专家教授授课，组织干部深入宁乡经开区、望城经开区、常德高新区等先进园区进行调研学习，提高了干部们的思想深度和思维广度。打造特色课程。依托“艺丹沅”文艺部落、芦荻山乡黄爱纪念地、刘泽远烈士纪念亭、田工爱心屋、常德“六女”惨案旧址等优势资源，自主开发2项重点课程——1项获评市级精品课程、另１项纳入市委党校主体班教学课程，先后吸引10余批次外地学员现场学习。

把准岗位需求，岗位要求什么就训什么。突出实效，精准提高培训适岗度。用活“网络课堂”。将干部教育与新媒体深度融合，结合学习教育需求和关注点，利用微信群、微信公众号不定期推送政治理论、党纪党规、政策法规等优质学习资源百余篇，实现线上线下互通，提升学习趣味性。增加实践教学比例。将培训课堂开设在基层一线，结合创文、小区党建等中心工作，组织干部带着调研问题、带着理论思考深入群众一线，为民办实事、解难题133件。开展岗位比武。广泛开展知识竞赛、头雁争锋等岗位比武活动，评选一批“干事创业好班子”“担当作为好干部”，为区委巡察办输送优秀学员92人参与巡察工作，形成激励培养一批人、示范带动一群人的辐射效应。