近年来，洞口县着力破解干部队伍本领恐慌，围绕培养和打造一支能够驾驭复杂局面，奋力攻坚克难的高素质专业化干部队伍，发挥组织部门牵头纳总县直部门职能作用，扎实开展干部履职能力培训，激励广大干部在推动高质量发展中担当作为。

为党献策，精确制定培训计划。建立健全履职培训办班申报审批制度，年初在征求各单位、各部门培训需求的基础上，县委干部教育工作领导小组根据县委、县政府重点工作，集中研究确定培训班次，统一下达年度调训计划，明确举办“六零”创建、基层党建、纪检监察、基层治理、乡村振兴、应急处置、舆情应对等10个履职培训班。落实履职培训归口县委组织部统一管理制度，与主办单位联合下发培训通知，统一调度培训学员、师资、场地、课程等资源。充分发挥县委党校干部教育主阵地作用，统一承办履职培训班次，制定实施培训授课计划。

为党育才，精心选调培训对象。坚持“什么班次训什么人”，统筹选调干部参加各级各类培训。建立干部教育培训信息库，对全县520名科级领导干部培训情况进行详细摸排，分类汇总统计培训信息，准确掌握各类干部参训情况，实行“错峰”调训、分段培训，做到应训尽训。聚焦全县重点工作开展调训，调训重点工作分管领导和业务骨干，确保学员培训重点与负责工作同向同步。聚焦“六零”创建举办培训班，选调乡镇“六零”创建分管领导、业务骨干、村党组织书记等参加培训；聚焦基层治理举办培训班，选调各单位政法武装委员、信访一线干部参加培训等，2021年乡镇换届以来，254名乡镇党政班子成员、364名村党组织书记已实现履职培训全覆盖。规范乡镇党校办班培训，每年举办四期以上培训班，突出乡村振兴、产业发展、基层治理等政策理论和业务知识，实现镇村干部履职培训全覆盖。

锤炼党性，精准组织教育培训。坚持“怎么有效怎么训”，推行专职教师讲政策理论，建立新专题课准入和退出机制，确保每位专职教师年内有1至2堂新专题课进入教学库，更新率达20%以上。推行领导干部讲工作实践，领导干部上讲台常态化，2023年邀请66名各级领导干部在各类培训班辅导授课，占到总课时的25%。推行专家教授讲专业知识，建立外聘专家师资库，积极联系专家，推进校地合作，2023年邀请复旦大学、省市党校和高校科研院所等18名专家学者开展专业知识授课，引导参训学员进一步领会政策要求、明晰发展趋势，补素质短板、强能力弱项，切实增强推动高质量发展的本领。在培训过程中，还组织学员进行社会调研，撰写高质量调研文章，并将调研成果写出讲稿、制成课件，开展“学员讲坛”，使学员学有所悟、学有所得、学有所成。学员胡娴参加应急处置培训班后，撰写《关于在全县建立应急转移工作机制的思考》的决策咨询被应急管理部门采纳实施后，获省应急厅发文在全省推广。

筑牢根基，精细管理提质增效。将“述学考学”贯穿培训全过程，坚持把教育培训与工作实践紧密结合，结业时，要求学员做到“三个留下”：即留下一篇高质量调研文章、留下一份实事求是的述学报告、留下一条具有可行性的县域经济高质量发展的意见建议，形成“一人参训、多人受益，学以致用、注重实效”的良好局面。坚持逢学必考，参学人员先上考场再进会场，通过“学前考”进一步掌握把准各级各类人员缺什么、要学什么，增强压力，提升动力；培训过程中组织“学中”考试，督促学员靶向发力找准目标，对标对表查漏补缺，提升学习培训实效性；结束时组织结业考试，并确保人人合格，人人过关。我们还采取“回头看”的形式将“考场”延伸、“考试”延时，2023年，县里组织429名县派乡村振兴驻村工作队员培训，培训结束后，县驻村办把“考场”设在驻村工作第一线，通过现场看变化、走访问成效等方式对培训学习进行“实地考试”，助推学习效果在基层落地生根、开花结果。

2021年以来，县委组织部会同县纪委、县委宣传部、县信访局等单位举办履职培训班45期，累计脱产培训干部5200余人次。同时，严格培训经费管理，会同财政部门明确未列入调训计划的班次不得核销办班经费，促使教育培训更精准、培训效果更突出，服务中心大局的作用更凸显。