近年来，临澧县紧紧围绕“用人监督”“审计监督”“日常监督”，始终坚持从严从实从细的管理监督原则，以“三坚持三强化”确保干部监督管理走深走实，奋力推进全县经济社会高质量发展。

坚持标准、严把关口，强化用人监督。在干部选拔任用工作中，始终坚持党管干部原则，坚持“凡提四必”，认真做好信访举报调查及干部人事档案“三龄两历一身份”审核工作，严格落实任前公示、集体谈话和试用期制度，对干部的政治表现、工作实绩、廉洁自律等方面进行全面考察。去年11月，对2名拟提拔重用干部在考察后因信访举报问题暂缓任职，对2名提拔的领导干部因试用期内分别被县纪委给予党内严重警告处分、党内警告处分，均取消试用职务，按试用前职级安排工作。

坚持创新、改进措施，强化审计监督。在干部监督工作中，注重发挥审计监督的作用，通过创新方式、改进措施，不断提升审计监督的质量和效果。严格落实《临澧县县管领导班子和领导干部“三责联审”实施办法》，对党政“一把手”审计监管的权限、内容、范围和程序等予以明确。采取重点审计与普遍审计相结合、任中审计与离任审计相结合的方法，进一步强化审计监督，共委托县审计局对42名领导干部进行了离任或任中经济责任审计，共反映问题74个，其中领导干部直接责任问题1个、领导责任问题73个，目前所有问题已基本完成整改。另外审计结果直接与评先评优、选拔任用挂钩，有效发挥了审计监督在干部管理中的作用。

坚持制度、注重实效，强化日常监督。在日常监督工作中，注重强化制度建设，确保监督工作的规范化和长效化。认真贯彻落实领导干部个人重大事项报告制度，配合市委组织部完成了全县47名领导干部的个人重大事项年度集中填报以及及时填报工作。严格落实领导干部因私出国（境）管理制度，新增备案登记管理81人，并对1554名备案管理对象的证照以及出国（境）情况进行了专项排查清理。健全信访举报制度，积极构建“五位一体”的综合监督举报受理平台，干部公示期间确保“12380”举报电话24小时畅通。坚持任前谈话、廉政谈话制度，对7批次提拔重用或晋升职级的干部开展任前谈话。同时，还加强对干部日常行为的监督，对在监督过程中发现的问题及时进行处理和纠正，确保干部监督工作的严肃性和有效性。