近年来，辰溪县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事关全县长远发展的一项重大政治任务，以更宽视野、更高标准、更实举措大力培养选拔优秀年轻干部，着力建设一支想干事、能干事、干成事的高素质专业化年轻干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

树立“五个注重”，拓宽选人用人渠道

始终坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准,把政治过硬作为年轻干部选拔的首要标准。注重基层实绩，加大从乡村振兴、脱贫攻坚主战场考察识别干部，把在基层和重大任务中表现突出的优秀年轻干部及时选拔使用。注重专业化发展需求，根据不同领域工作需要,有针对性选拔专业能力强的优秀年轻干部。注重发现培养后备力量，通过日常考察、年度考核等途径，建立优秀年轻后备干部人才库，做到储备一批、培养一批、使用一批。注重选贤任能，对政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，大胆选拔、及时使用，破除论资排辈，畅通晋升渠道。注重监督管理，加强对年轻干部的日常管理和监督，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，促进年轻干部健康成长。目前，全县已储备优秀年轻后备干部287名。

突出“四个聚焦”，强化能力素质培养

针对年轻干部在思想政治、理论水平、专业能力等方面的实际需求，有针对性地制定培训计划、改进培训方式、优化培训内容，推动干部教育培训提质增效。聚焦政治素养提升，持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。聚焦专业能力锻炼，根据不同专业领域特点，组织开展党务、经济、法律、科技等专题培训，提升年轻干部履职尽责本领。聚焦理论水平提高，组织年轻干部开展理论研讨、案例分析、专题调研等，引导他们坚持理论联系实际，在学以致用中增强理论素养。聚焦综合素质培育，注重加强年轻干部党性教育、宗旨教育、警示教育，引导他们牢记党的宗旨，砥砺政治品格，永葆政治本色。2023年以来，辰溪县通过举办各类专题培训班，累计培训年轻干部310人次。

实施“五项举措”，加快成长成才进步

坚持在基层一线和急难险重任务中培养锻炼年轻干部，让他们在攻坚克难中增长才干、经受考验。建立健全干部跟班学习、挂职锻炼等制度，有计划选派优秀年轻干部到信访维稳、招商引资、国际陆港辰溪港区等重点领域和关键岗位锻炼，去年以来已选派6名年轻干部赴上级部门跟班学习。创新干部交流方式,通过县乡干部交流任职、上挂下派等，拓宽年轻干部成长路径。严格述职座谈会点评制度，通过当面述职和现场点评，掌握年轻干部工作成效，针对性制定培养计划，加速年轻干部成长。2023年以来召开四类干部、挂职干部、选调生和引进人才述职座谈会十余次。树立优秀典型，在全县“三整顿两提升”专项活动中，树立了16名“闯创干”型优秀年轻干部标杆，充分发挥示范引领作用。探索专业化发展，建立优秀年轻干部专业化发展机制，推动优秀年轻干部在不同岗位上专业化锻炼、专业化成长。