近年来，花垣县聚焦入口、考核、管理“三关联动”，着力建设高素质专业化公务员队伍，全方位、全过程、全覆盖持续推动公务员管理工作提档升级、提质增效。

突出“程序”严谨，严把全方位“入口关”

紧扣“考”，组建年轻“生力军”。围绕县域高质量发展需要，统筹公务员实际需要，强化纵横联动，科学设置公务员招考岗位，不断充盈年轻公务员队伍的“活水源头”。2020年以来共招录公务员（参照管理人员）202名，实现单位紧缺专业人才、乡镇综合人才、编制空缺补差等招录计划圆满完成。

严格“调”，善用识人“多棱镜”。始终坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则，综合运用组织推荐、调研考察、廉洁审查等方式，把知重负重、开拓奋进、关键时刻能抗硬活打硬仗的专业性人才调任到公务员队伍中来，打破部门、上下、条块界限，把识人的视野放到各条战线、各个领域。

精准“察”，筑牢进口“防火墙”。紧扣政治过硬、本领高强，坚持严把入口，确保靠得住选得准。坚持把政治标准贯穿公务员入口职位设置、资格审查、笔试面试、考察、体检各环节、全过程，对政治素养不过关的实行“一票否决”，实现调任、转任、招录等入口工作“零失误”“零差错”。

突出“方式”创新，严把全过程“考核关”

日常“考”，画好作为“精准像”。建立健全公务员“日考勤、月小结、季考评”链条式考核机制，严把方案制定、个人小结、审核评鉴、结果反馈、存档备案“五道程序”，全方位、多角度、立体化掌握干部实绩。今年以来，按季度推进公务员平时考核工作，评定“好”等次423人次，“较好”以下等次94人次，有效发挥了激励担当作为、倒逼后进赶超作用。

年度“评”，挥好考核“指挥棒”。聚焦内容指标精准度、基层倾斜关爱度、结果运用满意度“三大维度”，充分征求县纪委监委、政法委、人社等部门意见，精准掌握公务员受党纪政务处分、组织处理、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议等情况，严格按照政策规定确定考核等次。2023年度，共有362名表现突出的公务员被评为“优秀”等次，13人取消评优，坚决将不符合优秀等次条件的人员挡在“门外”。

明确“引”，树好示范“方向标”。落实“重大任务考察+年度综合考核+重要信息备案”跟踪管理，建立10名记二等功及以上和享受省级劳模以上待遇跟踪管理信息台账，同步开展典型宣传，营造出见贤思齐、比学赶超的良好氛围。创新设立“公务员先进典型工作室”和“优秀公务员示范岗，全面发挥示范点展示窗口、创新试验、典型引领载体功能。

突出“业务”提能，严把全覆盖“管理关”

全面“育”，上好铸魂“必修课”。围绕公务员队伍综合素质提升，聚焦政治教育、感恩教育、县情教育，实施“凝心铸魂”行动，贯通公务员教育培训全链条。发挥县委党校为主训地作用，依托十八洞、产业开发区、农业科技园区等开展“实地教学”。同时建立述学考学追踪问效制度，通过应知应会测试检验理论学习成效，多措并举引领公务员及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。

大胆“炼”，用好实践“磨刀石”。注重在一线练兵，每年有组织、有计划地挑选100余名公务员到在改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位练兵，培养打造“站起能说、坐下能写、出去能干、进来能谋”的优秀公务员队伍。2023年，选派19名乡村振兴指导员到乡镇参与乡镇建设，发挥指导组织建设、巩固帮扶成效、培育产业发展、建设美丽乡村“五大员”作用。

聚焦“管”，把好成长“方向盘”。强化廉政教育，通过举办专题警示教育培训、组织参观廉政教育基地等方式，用身边事警示身边人，引导公务员坚定信仰、严明纪律、廉洁从政。树立实绩导向，以省、州政府真抓实干考核项目为导向，综合运用绩效考核、巡视巡察、专项监督、“双百分”制度等成果，对能力弱不能胜任岗位、状态差工作业绩不好、不担当打不开工作局面的及时调整，大力推进干部能上能下制度，倒逼担当作为。