近年来，古丈县认真贯彻落实《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》，不断强化对选调生的基层实践锻炼和能力素质提升培训，积极为选调生成长压担子、铺路子、搭台子，进一步提升选调生队伍建设水平。

注重基层锻炼，为选调生成长压担子。一是落实工作制度。把选调生年度考核结果作为评优评先、提拔使用的重要依据，严格落实基层锻炼，采取“多对一”模式，加强对驻村锻炼选调生的“传帮带”，引导选调生在基层一线磨砺品性、提高本领。推行“四个一线”培养锻炼法，把选调生推向专项工作、经济工作、应急处突、包村入户第一线，帮助了解基层、适应基层，培养选调生体恤人民的情感、迎难而上的勇气、纾难解困的能力。二是加强选派交流锻炼。对选调生进行多岗位、多部门历练，在急难险重的任务中渐进式压担子，让他们在练事中炼心、在扛责中铸德，磨炼意志、增长才干。先后推荐14名选调生到党政工作部门跟班学习，选派3名选调生到重点企业锻炼培养。三是加强跟踪管理。建立选调生管理工作台账，做到细化到人、及时更新、动态管理。建立选调生信息库，完善各项信息，定期对选调生日常工作表现进行调研，及时掌握岗位变动、职务调整、参加培训和中心工作以及考核奖惩等情况，对选调生的成长过程实行全程纪实，不断提高选调生管理信息化科学化水平。

注重能力素质培训，为选调生成长铺路子。一是精心“育苗”增定力。把选调生岗前培训纳入全县干部教育培训总体规划，紧扣思想教育和能力提升，有计划地选派选调生参加上级部门调训、网络培训、赴外培训等，强化对党的政治理论、政策法规以及业务知识学习，不断提升选调生的思想认识和能力水平。二是切实“助苗”添动力。按照“干什么训什么、缺什么补什么”原则，采取集中培训、现场观摩、经验分享等方式，适时组织选调生开展教育培训，帮助选调生掌握与基层工作相关的政策法规、基层治理、乡村振兴等理论知识，提升一线工作能力水平。组织2020年以来所有选调生前往贵州省遵义市参加乡村振兴主题研修班，通过学习，进一步开拓视野、增长见识。三是抓好“蹲苗”强实力。坚持基层一线学和走出去看相结合，建立选派年轻选调生到经济部门、重点项目、重点企业锻炼培养机制，选派5名选调生赴省内先进地区和省外发达地区挂职锻炼，大力培养一批具有发展能力、战略思维、具备专业背景的复合型优秀人才。

注重综合考评运用，为选调生成长搭台子。一是用心用情全程“抚”。针对选调生阅历浅、经历少、心理承受能力较弱这一特点，在全程培养中注意方式方法，坚持带着爱心抚、带着真情管，常态化同选调生交谈心得、交流感情，既教导又爱护，让选调生在理解中成长、在约束中成才。二是跟踪评价全面“考”。前移选用关口，强化跟踪考核选调生成长情况。结合平时考核和年度考核掌握的情况，每年对选调生进行一次全面考察，根据考核情况进行调整，对表现优秀、群众认可的进行表彰奖励，并及时列入后备干部名单，继续重点培养。三是历练成熟全域“用”。在领导班子换届或干部调整时，对经过2年以上基层实践锻炼、条件成熟的选调生，在坚持干部任用标准的前提下，打破论资排辈，优先考虑提拔重用至领导岗位。全县先后有8名选调生提拔至正科级领导岗位，29名选调生提拔到副科级领导岗位，12名选调生被纳入乡科级后备干部。