乡村要振兴，关键在人才。近年来，祁阳市树立和践行人才是“第一资源”的发展理念，在人才引育留上下真功、出实招、求实效，有效激活乡村人才队伍。

深挖优选，盘活人才“源头水”。精准招引乡村人才，以人才需求为导向，结合教育、卫生、农业、林业等重点领域，采取招聘招录、“以才荐才”“一事一议”等方式，针对性吸纳定向培养特岗生、“三支一扶”人员等238名专业人才投入乡村建设。择优储备乡村人才，多渠道、多层次、多形式深挖本土优秀人才资源富矿，帮助与支持“农秀才”“土专家”46名。乡情回引乡村人才，持续开展“引老乡、回故乡、建家乡”等活动87次，通过村里找乡贤、领导访乡贤、乡贤推乡贤等方式，吸引102名不同领域优秀人才返乡创新创业，完善乡村振兴人才信息库，充实乡村人才蓄水池。

图：“引老乡、回故乡、建家乡”座谈会

加强推动，铺实人才“壮苗路”。“头雁”培育，开设致富带头人、高素质农民等农技培训64场次，培育本土特色浓厚的乡村振兴致富带头人、产业领军人才等2700余人。平台培育，培育科技创新平台专业化、精细化发展，依托职业技术学校、高技能人才培训基地等平台，进一步优化乡土人才培育硬件条件。目前全市拥有58家高新技术企业、1家国家级企业技术中心、6家省级企业技术中心。专家培育，引导乡村振兴人才服务小分队215人下基层指导，推广农业种养技术15项，指导培育特色农产品68个，培育实用型技术人才1130人，助力全市乡村振兴“加速跑”。

图：高素质农民农村创新创业培训班

发挥作用，提升人才“新效能”。注重发挥人才作用，坚持以人才助力乡村组织、产业等多方面提升，为乡村高质量发展赋能。加大政策扶持，积极鼓励、引导乡土人才创办新型农业经营主体，目前全市扶持和培育专业合作社563家，家庭农场2360家，辐射带动农业增效、农民增收。注重引领示范，开展“乡村学堂”44期，乡土人才面对面向2600余名种植大户、农民群众讲解实用技术，帮助群众解决项目和技术难题，成为全面推动乡村振兴的生力军。激发人才效用，组织“土专家”“田秀才”48人开展定向结对帮扶，通过开展技能攻关、顾问指导、带徒传技等活动，推动农村人才队伍素质整体提升，目前全市拥有乡村振兴人才8760人。

图：“送技下乡”田间课堂