近年来，邵阳市双清区聚焦培训内容、培训管理、培训实效，不断提升干部教育培训水平，全面提高干部素质和能力。

聚焦培训内容，在“实”字上求突破。把握政治“基础课”，重视信仰教育。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神纳入“必修课”。去年举办党的二十大精神集中研讨班2期，319人参加培训；举办“强国复兴有我”知识抢答赛，10名党史知识学习达人脱颖而出。推动各级基层党组织、区直机关、村（社区）等800余个团体近3万人现场学习省级党性教育精品课《八路军驻湘通讯处在邵阳》，引领党员干部立场更坚定、头脑更清醒。做精业务“教科书”，建功发展大局。立足全区发展需要，科学全面设置课程。聚焦市域社会治理现代化，设置基层治理、社会工作与危机处理等课程；聚焦乡村振兴，设置种植养殖、农产品加工、电商等课程；聚焦经济发展，设置习近平经济思想、经济管理等课程，全面拓展干部知识面。同时，依托党校师资库，邀请省委党校讲师、市对口业务组室负责人、基层党组织书记、专业技术骨干等，分享工作经验，为干部履职尽责打下坚实的专业基础。延伸培训“云上学”，实现全程提升。探索“互联网+”干部教育培训新模式，将学习阵地从“线下”搬到“线上”。率先建立区委党校智慧平台、搭建线上直播学习平台，探索“互联网+乡镇党校”教学模式，确保线上线下同质等效；依托微信、QQ等社交媒体，“一键转发”业务知识到有关群组，运用学习强国、红星云等学习平台，全面推动党员干部用“手指尖”就能学习，在“家门口”就能培训。

聚焦培训管理，在“新”字上做文章。在教学方法上做文章。创新“红色音乐党课”形式，通过“双清记忆、双清人物、双清闪耀、双清先锋”四个篇章，将干部教育培训内容与音乐影视结合起来，推动形式走“新”，内容走“心”；围绕“开展好党支部组织生活会”“发展党员”等工作开展现场模拟指导，实现课堂教学与现场教学有机结合，增强参训学员的体验感。在开班方式上寻突破。根据不同干部、不同领域特点，创新不同的开班方式。为办好双清区首届青干班，全面摸底全区青年干部，挑选59名符合条件的年轻干部，开展青年干部综合素质测试，以结构化面试的形式，临时“突击检查”青年干部语言表达、综合分析、临场应变、沟通协调等能力，最终筛选出31名工作能力强、综合素质佳的年轻干部成为首届青干班培训学员，为双清后备人才培养奠定基础。在管理模式上严把关。对学员从严教育、从严管理、从严监督，严格执行学习、考勤等规章制度，定期清查出勤、用餐等情况，将无故旷课、迟到、早退的情形与结业成绩挂钩。严格落实跟班管理制度，设立班委会，协助班主任管理学员日常工作，确保良好的教学秩序和学习风气。

聚焦培训实效，在“活”字上下功夫。推动培训结业见真功。坚持用闭卷形式进行结业测试，坚持考试考核“一把尺子”，考准考实学员参训效果，公平公正评价学习成果。建立教学培训“双向”评估机制，开展教学质量评估，让学员评价教学水平高低、课程好坏，让教师、管理人员对学员表现作出评价，画准学员“画像”。推动领学述学见真章。推动处级领导干部重点围绕学习情况、心得体会和工作打算，进行学习成果交流汇报，推动述学与研讨相结合，学习成果与解决问题相结合。今年全区处级干部累计领学136次，述学68次，逐步形成“个人感悟+课程分享+互动交流”述学模式，实现“一人培训、全员受益”。推动以学促干见实效。建立异地教学制，聚焦基层治理与乡村振兴，组织村（社区）党组织书记“务实笃行强基固本”专题培训班学员赴浏阳，学习外地先进经验；组织新任公务员到长沙学习，重实践、长见识，上好入职第一课；区人大赴醴陵等地举办人大代表履职能力提升培训班，不断强化学习意识，提升履职本领，充分激发工作热情。