2023年，靖州县精准引才、精心育才、精细用才、精诚留才，以高质量人才工作为深入实施“五新四城”战略，努力打造新时代农业产业化“靖州现象”，奋力实现“五区”建设目标提供人才支撑和智力保障。

坚持“三个注重”，构建人才工作新格局。树牢人才是第一资源理念，把人才工作放到事关靖州发展全局的高度来抓。注重重点推动。调整充实县委人才工作领导小组，实行“月调度、季通报、半年总结、年终述职”工作机制，定期专题研究部署人才工作，形成了“高位推动、左右联动、上下协调”的党管人才工作格局，有效推动人才工作落地落实。注重长远谋划。出台《靖州县“十四五”人才发展规划》《靖州县高层次及急需紧缺人才引进实施办法》等文件，建立完善人才“引育留用”体系，为人才工作提供政策指导。注重责任压实。严格落实《靖州县引进高层次及急需紧缺人才管理考核办法》，严格考核、激励作为、兑现待遇，营造干事创业浓厚氛围。

实施“三个行动”，打造人才集聚新高地。围绕产业链布局人才链，走“以产聚才、以才促产、产才融合”发展之路。实施“精准靶向”引才行动。聚焦产业发展、园区建设等领域，引进高层次及急需紧缺人才2批11名。聚焦乡村振兴，面向基层一线公开招聘事业单位工作人员2批次91人。加大定向培养力度，127名公费师范生、乡村医生、农技特岗人员学成回靖就业。聚焦乡村振兴、产业发展、企业管理提质等方面，柔性引进各类专家（团队）65人。实施“合作共赢”引才行动。全职引进国药集团职业经理人入职九苓公司，推动双方达成茯苓等中药材产业深度合作。引进国药集团人力资源、财务总监等高管到靖开展业务培训4期，并建立长期人才交流合作机制，提升靖州企业现代化管理水平。注重以节会为媒，在杨梅节、茯苓大会期间，与修正集团、顺丰集团、国控湖南等12家企业签署战略合作协议。实施“团队带动”引才行动。组建101人的科技专家服务团，打造“组团式”科技人才对口帮扶模式，实现科技专家服务团全覆盖。

突出“三个聚焦”，搭建人才发展新平台。以园区企业发展需求为导向，加快科技创新平台建设。聚焦科技先行。在怀化市首届“人才日”活动中，1人被评为科技创新类“荷尖”人才，2人被评为科技创新类“小荷”人才，并成功入选湖南省科技人才托举工程项目。成功申报“靖州循环农业科技小院”，“靖州山核桃科技小院”作为全省第一批科技小院被正式授牌。聚焦“飞地”合作。补天药业通过在长沙建立补天医药研究院，实现科技研发和技术攻关在外地、成果转化在靖州的“飞地”合作新路径。依托补天药业引进湖南中医研究院6名专家团队，指导补天药业成功申报省级专家工作站。聚焦成果转化。围绕茯苓、楠竹等“6+1”特色产业，与中国林科院、中国科学院微生物研究所、中南林科大等13家高等院校（科研院所）签订产学研合作协议，实施科技攻关项目15个，突破技术瓶颈，加快推进成果转化。2023年，全县认定科技型中小企业105家，成功申报高新技术企业12家，成功申请专利27项。

强化“三个提升”，激发人才队伍新活力。始终将良好的环境作为吸才、留才、用才最强软实力。提升政策吸引力。持续落实党委联系服务专家制度，推动县“四大家”在职领导联系服务27名专家、36家企业，帮助企业解决问题23件次。出台《靖州县高层次及急需紧缺人才引进实施办法》，在人才配偶安置、子女入学、荣誉激励等方面给予进一步明确，靖州人才生活补贴、住房补贴等待遇均居怀化市前列。提升保障吸引力。发放人才生活补贴、工作补助、购房补贴等待遇306.6万元。评选表彰飞山工匠、乡村之星、名师、名医85人。开展人才初任培训、专家人才国情省情市情研修105人次。提升环境吸引力。投资800余万元，对产业园63套人才公寓改造升级，启动“人才靖州之家”项目建设，规划建设人才工作成果展示厅、专家人才办公室、多功能会议室等功能区域，是全市首个集居住、办公、实验、展示、休闲为一体的人才工作综合服务平台。注重在政治上引领人才，155名人才被推选为“两代表一委员”。靖州尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的敬才爱才氛围日益浓厚。