沅江市草尾镇始终秉持“人才是第一资源”的理念，将党管人才贯穿人才工作全过程，持续优化“引才归乡、育才助乡、留才兴乡”人才振兴渠道路径，着力建强人才服务站，为乡村振兴发展打下坚实的平台基础。

围绕阵地建设，筑牢人才“底色”

完成镇级人才服务站建设。高位推动乡村振兴人才服务站建设工作，成立了由党委书记任组长、党委副书记任副组长、组织委员兼任人才服务站站长、各村（社区）党组织书记为联络员的组织架构，明确 1名专职人员负责日常工作，制定完善人才服务站日常运行管理办法及有关配套制度。全覆盖开展人才信息摸排。摸清本土人才现有资源，分类建立信息库和需求目录，建立，现已建成拥有20类707人的人才智库，涵盖农业生产、生态产业、工业建设等领域。打造乡贤文化阵地。依托草尾码头旧址，建成乡贤馆、知青馆、文化馆“三馆合一”的特色展馆。举办乡贤、知青聚会参观活动2次，共邀乡贤回望岁月，留住“乡愁”，书写思乡美篇。

聚焦亮点打造，增添人才“亮色”

挖掘乡贤资源，持续开展乡贤新春走访，仅今年春节组织领导干部走访慰问乡贤代表及家庭15户，通过与乡贤们交流，听乡音、议乡事、记乡愁、建乡言，进一步增强乡贤建设家乡、反哺家乡的认同感和归属感，积极引导乡贤参与产业发展、乡村振兴等工作。凝聚社会力量，先后组织草尾商会、新华救援队草尾中队、一米阳光等三支以党员为中坚力量的志愿者队伍，涌现一大批热心公益、助人为乐、无私奉献的“草尾好人”。

注重服务优化，提升人才“成色”

坚持引才为先，联合新马制衣、品来品趣食品等企业组织人才招聘会3次，解决本地就业27人，积极引导高校毕业生、在外务工经商人员、退役复员军人等本土人才返乡创业或担任村后备干部，打造既熟悉本土环境又具备带动能力的本土人才队伍。坚持育才为本，大力挖掘、培养本土人才，加强村支两委后备人才培养，组织干部履职能力培训6次，田间课堂及各类技术培训11次，培养青年干部64人。坚持留才为要，出台优化营商环境措施，提供减税降费优惠政策，简化项目审批流程，及时了解其在乡创业中遇到的难题，并积极寻找解决办法。累计开展不同形式的座谈交流、实地观摩、现场招聘等活动37场次，落实回乡留乡发展人数31人，自主创业12次人，涌现出正丰水稻种植合作社负责人周波、福彩庄园特色水果种植负责人张伏希等一批杰出返乡创业代表。