近年来，湘乡市坚持党管人才原则，努力培养造就了一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍，成为乡村振兴的“源头活水”。

种好树“聚才”

聚天下英才而用之，必须营造一流人才生态，栽下真正的梧桐树，才能让更多人向往、融入、扎根。

搭建创业平台。由政府主导积极推行“优惠政策+发展”模式，开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，深入推进“百企兴百村”“百名青商兴百村”“乡贤助乡”行动，引导资本下乡，人才回归，服务乡村振兴

设置培养计划。分类别分层次因材施教，精准培育补齐专技人才短板，让本土人才术业有专攻，激发干事创业活力。建立本土人才动态管理制度，进一步把优秀的本土人才吸引到乡村建设中来。近两年来，湘乡市定向培养269名公费师范生、医学生、农技生，接收分配212名定向培养师范生、医学生、农技生。

出台激励政策。着眼乡村振兴人才队伍建设，针对性出台了《湘乡市加强乡村振兴人才队伍建设实施办法》，健全完善乡村人才培养、引进、管理、使用、激励等方面的政策体系，强化乡村振兴人才政策保障，推动人才资源流向基层、沉到一线，2023对新引进的农业类急需紧缺专业人才和高层次人才奖励4万元，并将按政策享受人才租房补贴。

湘乡市对新引进的急需紧缺专业人才和高层次人才进行奖励。

培好土“育才”

实现乡村振兴，必须要发挥乡村人才的积极性、创造性与感召力，加强对本土人才的培养，培育更多高素质农民，让木土人才成为乡村振兴的主体。

盘活资源。通过调查走访、摸底排查，广泛挖掘乡土人才，把各类人才统一纳入人才队伍建设管理范围，建立了近500名农业生产、农产品加工、经营服务、科技推广、传统工艺等领域的生产能手、经营能人、能工巧匠和技术服务人才的“乡土人才”库，并评选了10名“湘乡市优秀乡村振兴人才”，每人奖励1万元。

培训升级。通过多渠道多途径培育一批种养植能手、新型农业经营主体带头人、文化旅游人才、非遗传承人、电商物流经营、乡村工匠等人才队伍，实现特色农业干起来、兴起来，2023年组织农民大学生培训160人，高素质农民培训480人，各类职业技能人才培训4542人。

用活形式。在坚持党管人才的基础上，不拘形式用活乡土人才，全力挖掘能工巧匠，创建了水府火焙鱼、金石石坝鼓、中沙油纸伞、壶天石羊传统技能工作室，其中金石石坝鼓获评“湘潭市传统技能大师工作室”。评选了第一职业中等专业学校王伟大师工作室、望春门湘都食府张红龙大师工作室、喜杨杨果树种植专业合作社谭叙平大师工作室为首批“湘乡市技能大师工作室”，每个技能大师室给予一次性补助资金5万元，将乡村传统工艺转化为独特的文化产业资源优势。

扎好根“留才”

招揽人才，引以致用，最大限度合理发挥人才作用，推动发展才是终极目标。

创新科学的人才激励机制。在各级组织的推荐、选拔中，加大向乡村基层推广应用人才的倾斜力度，专技人才范楚宁获湖南省兽医化验员、动物检疫员技能大练兵比赛二等奖；经营主体田学文入围“湖南省十佳农民”；积极推广农民专业合作社、家庭农场（林场）、农林企业等生产经营主体中的农业林业技术人员职称评审，2023年2名经营主体申报了农业系列中级职称评选。

搭建完善的人才成长平台。探索加强校地协同、校企合作人才培养模式，有计划分类别将乡土人才纳入引进高校学习充电，2023年组织23名省乡村振兴示范创建村、重点帮扶村书记赴浙江大学参加乡村振兴系统业务能力提升培训班；组建银发人才科技特派员帮扶队，支持银发人才深入产业项目、基层一线开展传帮带活动，自银发人才农技专家服务团成立以来，积极开展农产品质量安全控制、水稻病虫害绿色防控等各类培训班，培训学员500余人，开展服务工作30多次，其中水果专家谭叙平与湘乡市11家水果生产基地签订了水果栽培技术服务合同。

营造良好的用人留才环境。建立领导干部重大节日走访慰问、定期座谈会谈、平常电话微信联络等机制，真心营造良好的爱才、用才、尊才氛围。不断完善人才评价体系，把优秀乡土人才、非遗传承人、电商运营能手、主播带货能手等纳入人才范围，14名乡土人才被认定为F类特色人才，并发放“龙城人才绿卡”，同等享受人才绿卡子女入学、休假疗养、健康体检、政务服务等人才政策待遇。