2023年以来，浏阳市龙伏镇始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，深入实施“党建聚合力”工程，扎实开展“堡垒提质”三年行动计划，启动“龙伏镇干部素质提升与人才强镇行动年”，创新提出“四青行动”，有力有效推动基层队伍教育管理，着力打造“龙伏干部与人才高地”，为建设“实力魅力新龙伏”提供坚强的干部与人才保障。

青峰干部提升行动，推动镇村队伍更优更强

坚持问题导向、目标导向、效果导向，出台“八个一律”断然措施和村干部管理办法，设立“柱峰讲堂”，开展“培文思学”读书会，制定镇村干部培训培养计划，以值月领导为每月培训责任领导、值月领导联系站所为每月培训责任办公室，围绕基层工作常用的理论知识、政策需求、公文写作、电脑操作、矛盾调处等重点内容开展培训座谈，采取“观、教、思、练、赛”的“五法措施”，提升镇村干部“听、说、读、写、干”的“五项本领”，截至目前，累计开展各类培训20场次，培训党员干部1800人次。鼓励干部到项目建设、乡村振兴等一线锤炼本领、补齐短板、担当作为，153名干部参与全镇87户监测户、566户脱贫户结对帮扶或结对联系工作；36名宣传写作员撰写各类文稿、通讯、信息400篇次；举办村级抓党建促乡村振兴“观摩赛马”活动，全面呈现村级美丽宜居村庄建管成效，有效激发镇村干部队伍凝聚力、战斗力。

青红队伍建设行动，推动先锋引领见行见效

加强党员队伍教育管理，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内基本制度，深入推进“一月一课一片一实践”活动，累计开展主题党日活动530余次，覆盖党员1480名；积极培树先锋典型，组建龙伏党员先锋队，引导广大党员在招商引资、安全生产、应急处突等重大时刻、关键战场上挺身而出、勇挑重担。强化入党积极分子培养教育，积极引导其向党组织靠拢，分领域分层次特别是加大对35岁以下的入党积极分子储备。加大村级后备干部培养力度，建立村级后备干部队伍库，重点从发展致富带头人、退伍转业军人、返乡创业大学生、乡村振兴人才、青年志愿者等发掘储备干部，采取“1+2”导师帮带制进行培养，为其深入群众、锻炼本领、提升学历等搭建平台或提供机遇，目前共储备后备干部26名。

青藤人才引育行动，推动乡村人才起飞起舞

建立健全乡村人才发展机制，成立镇乡村振兴人才驿站，重点围绕产业发展、生态环保、基层治理、党的建设等需求引才育才。积极发挥平台作用，依托鼎钧联社、新开村水稻文化产业园、多友园养蜂合作社等分别成立水稻、烤烟、养殖、电商等4类产业人才联盟，邀请科技特派员8名进行驻点帮扶，培育长沙市农业产业领军人才2名、新型职业农民和乡村工匠39名。逐步壮大乡村人才队伍，组建镇村大学生联盟，建好在外人才信息库和人才微信群，目前共收录人才信息368条；建立常态化联系服务机制，为各类人才开展社会实践、返乡就业创业、服务家乡发展等提供便利。提升人才保障服务水平，建成人才公寓43套，实现乡村人才拎包入住。

青苗代表服务行动，推动“三长”工作走深走实

建立健全“片—组—邻”组织架构，鼓励引导农村党员、“两代表一委员”、退伍转业军人等参与“三长制”工作，通过动态调整、日常培训等方式选优配强邻长788名，充分发挥其在政策法规宣传、联系服务群众、矛盾纠纷化解、安全防护守护、文明示范引领等方面的作用，打通联系服务群众“最后一步路”。分层分级建立联户联系微信群，定期召开民情分析会，收集掌握村民意见建议，及时协调解决问题。截至目前，解决群众身边急难愁盼问题402个。紧扣“睦邻党建”品牌，持续推进“龙伏夜话”屋场会，创新推出“微宣讲、微议事、微节日、微服务、微竞赛”的“睦邻五微”活动，累计举办各类宣讲、文化节21场次，覆盖群众2300余人次，村民代表联系服务群众工作落实落地、入民入心。