近年来，涟源市深入贯彻落实党的二十大精神，认真落实党管人才原则，持续做好新时代人才工作“引、育、留、用”文章，不断打造人才工作新高地，为奋力建设现代化新涟源提供坚实人才支撑。

聚焦党管人才，全面构建人才工作新格局

牢固树立“一把手”抓“第一资源”理念，持续加强党对人才工作的领导，将人才工作落实情况纳入年度考核、绩效考核、基层党建述职评议考核重要内容，强化全市党管人才责任意识。坚持围绕中心、服务大局，制定出台《涟源市贯彻落实<娄底市“十四五”期间人才发展规划>实施方案》《2023年人才工作要点》，修订完善《涟源市引进高层次人才实施办法》，逐步完善人才体制机制，科学设置人才工作任务目标清单，推动全市人才工作与当前经济社会发展紧密结合。

聚焦靶向发力，全面打造人才集聚新高地

围绕产业链，成功引进中国工程院院士单杨创新团队涟源农产品-食品加工工作室，推动柑橘产后处理和食品加工领域科技研发，促进产业健康发展。积极参加“智汇潇湘·才聚娄底梦飞扬”2023年娄底·中部地区“材料谷”人才季开幕式暨招才引智活动，引进事业单位人才15人，其中研究生12人，本科生3人。举办2023年“春风行动暨就业援助月”专场招聘会、涟源市2023年“百日千万”暨高校毕业生服务攻坚行动现场招聘会，吸引了553家市内外企业参与，发放政策宣传单23235份，收到求职登记表2792份，达成就业意向2639人。启动涟商回归和返乡创业专项行动，召开涟商回归和返乡创业工作会议、春节返乡涟商座谈会、涟商园区招商推介会、乡贤座谈会，为涟源籍人才回乡发展“铺路子、架梯子、搭台子”。举办“智汇潇湘·鸿雁归娄”2023年涟源市大学生“返家乡”暑期社会实践活动，吸引和鼓励涟源籍大学生爱家乡、返家乡、建家乡，60余名大学生回涟来涟开展实践。

聚焦创新引领，全面激发人才创业新动力

举办企业管理人才研修班、科技创新高质量发展业务培训班，培训企业负责人、高管154人次，全面提升企业管理人才能力素质，提升企业适应新时代新形势创新发展能力。开展中青年教师教学比武，乡村建设工匠培育、基层卫生人才能力提升、电子商务师等培训，培育各类人才8000余人。积极争取上级资源，省委组织部在涟开展“田间课堂”柑橘种植技术现场教学，“耕耘者振兴计划”培育涟源市乡村治理骨干人才。面向企业、基层一线、中职学子开展以赛选才、以赛育才活动，举办2023年度涟源市“娄底·中部地区‘材料谷’重点建设项目”职工技能竞赛、涟源市首届社会工作者实务技能竞赛、“长沙银行杯”暨“创客中国”创新创业大赛。加强技能人才示范引领，建设龚光辉、陈武等劳模工匠创新工作室，评选涟源市首届“最美科技工作者”10名、涟源“最美医师”35名。

聚焦环境优化，全面营造人才发展新生态

市级领导带头联系服务专家人才，开展“爱才敬才·感恩有您”春节走访慰问活动，全面走访慰问各领域专家人才。注重正向激励，优先从引进的高层次人才中吸收党员、培养后备力量。强化科技特派员管理考核，开展科技特派员述职评议考核，调整科技专家服务团成员名单，服务专业合作社235个、产业基地16个、企业71家，采取联点帮扶、团队攻关等方式开展组团式集中科技服务活动26次，举办各类技术培训1214期，培训农技人员和农民18145人次，推广新技术51项、新品种72个。落实人才服务保障，积极兑现各类人才补贴85.592万元，多方协调、点对点解决高层次人才住房问题10人、子女入学问题13人。