临武县将培育开发乡土人才作为壮大人才队伍、实施乡村振兴战略的一项重要举措，通过强化制度保障，搭建培育平台、科技专家帮带等措施，不断健全乡土人才“成长链”，有效激活乡村发展内生动力。

强化制度保障，让乡土人才有“干劲”。出台《临武县优秀乡土人才认定实施办法》，将乡贤高端人才、乡土实用人才引育纳入“临邑聚才”计划，实现乡土人才专项政策与全县人才政策的有效衔接。出台《乡土人才职称评审管理办法》，将乡土人才职称纳入专技人才职称序列，科学设定评审标准。出台《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，积极引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，支持乡贤人才回流乡村，加快构建梯次合理的乡土人才队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化建设提供有力人才支撑和智力保障，将乡土人才工作提升到了一个新高度。

搭建培育平台，让乡土人才有“舞台”。以“企业+学校+名师”的技能人才培育模式，根据本地企业需求，依托县职业中专开设宝玉石雕刻、机电技术、电子信息等专业16个班，建立工厂实训基地2个、校中厂2个，培育技能人才510余人，实现就业495人。依托县委党校、就业服务中心、“农民夜校”、电子商务进农村等培训平台，传播新技术、新知识，开展各类培训800余场次，培训电商人才410余人、致富带头人70人。同时，将优秀的乡土人才发展成为党员，纳入村级后备干部人才库，为村“两委”换届积蓄资源、备足“良驹”。

科技专家帮带，让乡土人才有“依靠”。实施“百名专家进百村帮千人”活动，积极推动科技人才到基层一线服务，采取“县聘、镇管、村用”方式，选聘102名专业技术人员与乡土人才结成帮扶对子，开展技术指导和服务。选派54名专业技术过硬、农村经验丰富的专业技术人才担任科技特派员，对省市重点乡村振兴帮扶示范村开展科技帮扶，提升乡村产业规模化、现代化生产经营水平。大力实施能人兴村战略，带动培育新型职业农民民210名、种养能手340名、家庭农场112个、专业合作社24个、农业龙头企业12个。