2023年，安仁县深入实施人才强县战略，不断建机制、强举措、破难题、优环境，用劲用力、深耕细作，全面提升人才工作质量水平，为安仁高质量发展提供强有力的人才支撑。

建机制，持续强化政策牵引力。坚持党管人才原则，始终以“第一力度”抓好“第一资源”，深化人才管理机制改革，研究制定《2023年全县人才工作要点》，项目化推进“3个100”人才工程。组织召开“缘聚福地、建功有我——安仁县人才工作座谈会”、2023年度党（工）委书记履行抓人才工作责任述职评议会，持续完善《安仁县人才引进和管理办法（试行）》配套实施细则，制定《安仁县人才津贴及购房补贴实施细则（试行）》《安仁县人才公寓租住管理办法（试行）》等相关配套文件，凝聚“党委统一领导、组织部门牵头抓总、各职能单位各司其职、密切配合”齐抓共管的人才工作合力。

扣需求，持续增强招引吸纳力。紧盯“神农药都、农业强县、制造新区、仁者安仁”县域发展战略定位，扎实推进“3个100”引才工程。采取“直赴高校”“名校优生”“名医工作室”等方式，4批次引进高层次和急需紧缺人才131名，高质量完成事业单位专业技术人才引进工作。深入实施“周末工程师”项目，依托全省第二届旅发大会、省级专家工作站和新型研发机构平台，柔性引进高技能产业人才109名。健全“安仁人才智库”，大力推进实施“湘商回安”“仁商大会”“乡贤回乡聚能”本土人才回归计划，召开“湘商回归”“迎老乡回故乡建家乡”在外优秀人才恳谈会，引进105名在外优秀人才回乡投资兴业、创新创业。

重创新，持续拓宽平台聚合力。积极推进技术研发中心、成果转化平台建设。成功创建全市首家省级新型研发机构，新增1家省级专家工作站，县鑫亮粮油发展有限公司获评2023年湖南省模范专家工作站。全县规上工业企业研发投入达1.75亿元，培育高新技术企业7家，入库科技型中小企业110家，完成技术交易合同49个，技术合同成交额7.64亿元，新增有效发明专利5个。深化拓展“送智送技”下乡服务活动，健全科技特派员、建筑工匠培训机制，新选派22名县派科技特派员到各驻点开展技术指导320余次、培训农村实用人才1600余人。整合县农业农村、县人社局等资源，全县举办各类课堂培训、现场演示60余期次，培育各类机手1500余人次，投入1000余万元专题开设砌筑班、混凝土班、木工班等劳务技能培训，年培训人数超5000人。

强保障，持续优化服务向心力。认真落实党委（党组）联系服务专家人才制度，为180名优秀人才建立“一对一”“多对一”领导干部帮带联系机制，结合“走找想促”活动，为各类优秀人才解决子女入学、配偶就业、医疗保障等各类问题100余件。推行“人才绿卡”服务“10条”，投入30余万元提质打造县人才公寓，并实现“拎包入住”。为各类人才发放和争取上级奖补资金近300余万元，12名人才入选第一批郴州市人才分类评价认定名单，推荐1人入选2023年度芙蓉计划湖湘青年英才项目。组织开展“尊重人才宣传月”“人才沙龙”“创新发展话人才”等系列活动，评选表彰优秀科技特派员8人、优秀教师73人，持续构建尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好环境。