近年来，江华瑶族自治县着力选优训强管好乡村振兴驻村工作队，聚力打造“强基工程”“赋能工程”“连心工程”“富民工程”，推动乡村振兴高质量发展。
打造“强基”工程，选优配强筑堡垒。坚持精准选派、尽锐出战，把最得力的干部派往乡村，充实和加强乡村振兴一线“攻尖队”。严格标准“选”。按政治素质好、道德品行好、工作作风好、实干本领强、组织能力强的“三好两强”的标准选人派人。明确“七不选”情形，不得选派乡镇干部、借用跟班挂职人员、临聘劳务派遣人员、试用期未满人员、身体状况不适应基层工作需要人员、工作表现不好人员、退休干部驻村。要求驻村第一书记必须具有1年以上党龄和2年以上工作经历，工作队员优先选派中共党员，工作队队长原则上由第一书记兼任，一般应是单位中层以上干部或优秀年轻干部。科学配置“分”。对所有脱贫村、重点帮扶村、易地搬迁安置村、组织软弱涣散村派驻全覆盖选派，综合研判各单位特点、部门优势以及各村资源禀赋、发展需求、工作基础，按照“党群部门联弱村、政法部门联乱村、经济部门联穷村、农口部门联产业村”，因村派人组队，实行优化组合、精准选派，切实发挥各级选派力量最大效能。从严把关“审”。设置“三道关口”，由派出单位推荐、派出单位党委（党组）研究、县委组织部审核，全县共选派127工作队按照“三好双强五不选”标准选派371名年富力强、农村工 作经验丰富的干部驻村帮扶，构建“县委统揽、组织部门牵头、相关职能部门配合、派出单位跟踪管理、乡镇日常管理”的工作格局。
县委组织部驻大路铺镇大路铺社区工作队开展理论宣讲
打造“赋能”工程，严管厚爱激活力。坚持严管厚爱，加强驻村工作队日常管理、培训督导、考核激励，推动真驻实扶。严格要求“管”。 制定出台《驻村第一书记和工作队管理办法》《关于贯彻落实抓党建促乡村振兴重点任务的工作方案》《全县抓党建促乡村振兴“四个一”示范创建行动方案》等措施，严肃驻村纪律要求。实行后盾单位与驻村工作队责任捆绑，加强跟踪管理。精心组织“训”。定期开展驻村帮扶业务培训，系统学习有关理论、防返贫监测帮扶、产业建设和教育、医疗、低收人口帮扶等政策知识。驻村期间，通过现场指导、经验分享、实地观摩等方式，交流心得、共享经验、互学互鉴。科学系统“考”。县驻村办分为3个小组，每个小组联系5—6个乡镇，加强日常督促指导，及时掌握驻村履职情况。每季度进行一次平时考核，每年度进行综合考核，通过现场核查、座谈访谈、测评等方式组织集中考核，结合平时工作情况，综合评定驻村队员年度考核等次。驻村工作队员年度考核指标单列，优秀比例提高到35%，194名驻队员受到嘉奖，25名工作队员在全县高质量发展大会上受表彰，树立起了正向激励导向。
开展全县2023年度乡村振兴驻村工作业务专题培训
打造“连心”工程，实干为民解难题。驻村工作队员扎根瑶山，坚持用脚步丈量民情，用行动温暖民心。抓党建强引领。驻村工作队结合入户走访、“一月一课一片一实践”主题党日活动，乡村振兴月例会等开展理论宣讲，以通俗易懂的语言、具体生动的案例，引导村民群众听党话、感党话、跟党走。省交通银行驻赤卫村工作队组织省行各支部到沱江镇赤卫村开展“情系赤卫村，结对促振兴”主题党日活动8余次。在桐冲口村拍摄的微党课《东风劲吹新瑶寨》被评为全省一等奖。办实事抒民困。驻村工作队践行“四下基层”，推行“五五”工作法，致力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，不断增强人民群众的幸福感、获得感。县法院驻水口镇茅坪村工作队在春耕生产季，义务帮助群众插秧苗；市涔天河水库和工程管理局驻濠江村工作队为空巢老人犁田、扯秧、插秧苗，用实际行动守护着一方百姓与粮食安全。育文明促治理。创新治理机制，优化治理措施，努力探索具有江华特色的乡村善治之路。推行“三长制”，推选组织“片组邻”三长，把居民群众“烦心事”“闹心事”及时有效解决在乡间邻里；调整充实“五会”成员1414名，引导村民共同参与民主议事、移风易俗、社会治安等基层治理。在全省率先推行“乡村振兴月例会”制度，形成了“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”的治理格局。
市涔天河水库和工程管理局驻水口镇濠江村工作队为留守老人收割稻谷
打造“富民”工程，因村施策兴产业。驻村工作队围绕“五大振兴”，大力发展特色产业，推进乡村建设，有效促进村民增收，壮大集体经济。因村施策兴产业。坚持机制创新，突出转型升级，有效推动“头雁带富”到“共同增收”。崇江村大力发展茶业产业，成立茶叶合作社2家，引进茶叶企业三家，全村种植有机茶3000亩，可吸纳400名村民务工，增收200万元，该村被评为全国一村一品示范村。小微企业促就业。在各易地扶贫搬迁安置点，工作队帮助巩固发展小微企业、帮扶车间，做好安置点特色产业引进，配套帮扶车间等带动搬迁人口就业，确保搬迁户搬得出、稳得住、能致富。团县委、中国电信江华公司驻水口镇幸福社区工作队利用安置点小微企业孵化园，引进服装厂、制鞋厂等11家企业，扶持80人成功创业，带动就业800余人，就业困难人员实现再就业557人，吸纳脱贫人口劳动力就业230人。监测帮扶守底线。驻村工作队认真落实各项帮扶政策，通过“五五工作法”对本村所有户进行联系走访，并对脱贫不稳定户，边缘易致贫户，突发严重困难户进行防返贫监测，牢牢守住不发生规模性返贫底线。乡村建设提质效。各工作队大力推进人居环境整治，优化乡村治理，引导建设和美乡村。县委办驻天桥村工作队推进“一拆二迁三清四建五到位”，动员群众拆除“空心房”46 座5000多平方米，建成小公园、小花园3 处、小菜园 1000平方米，提高群众幸福指数。
小圩壮族乡崇江村入选第十二批全国“一村一品”江华苦茶产业示范村
