近年来，蓝山县牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入实施“人才强县”发展战略，着力在人才“引、育、用、留”全链条精准发力，以真心诚意、暖心举措、宽容之心、贴心服务，打造聚才引才“强磁场”，助推县域经济高质量发展。

以“诚心”引才，构筑人才集聚“新高地”。出台蓝山县建设人才发展改革试验区若干措施及其配套细则，在安家补助、技能提升、创新创业等方面明确20条硬核奖励措施；鼓励支持企业自主引才、以才招才、柔性引才、市场化引才，鼓励全国高层次人才团队携项目、专利、版权到试验区进行成果转化，最高奖励引进企业600万元。2023年，投入人才工作经费2398万元，兑现人才试验区奖补907万，落实引进人才住房和生活补贴175.5万元。每年拿出1000万元设立人才发展专项资金，对科技人才进行奖补。如，在蓝山全职工作5年以上产业人才可一次性最高获得5万元安家补助，获得“中国创翼”创新创业大赛奖项和获得网络直播带货奖项的人才根据奖项层次享受相应补贴奖励。

以“悉心”育才，搭建人才干事“大舞台”。建立乡村振兴人才工作服务站，成立人才小分队，定期深入乡村开展技术服务和田间教学，让人才在乡村的舞台上大施拳脚、大展才华。同时，对引进人才充分信任、放手使用，支持深度参与蓝山经济社会发展和重大项目建设，对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”；在职称评聘环节，引进人才具备相应岗位职称资格的，在本单位岗位设置管理工作中优先评聘职称并给予相应待遇。2023年，全县引进人才中，新晋升中级、高级职称12人，提拔副科级干部1人，推选市党代表2人、县政协委员1人。

以“精心”用才，激活人才发展“动力源”。坚持唯才是举，以“大人才观”理念，打破学历、职称、奖项等条件限制，突出以能力、贡献、实绩为导向，灵活运用专家举荐、企业自评、行业推荐等多种认定形式，不拘一格“评”人才、不拘一格“引”人才。同时，建立人才创新容错机制，对人才在一些探索性、创新性工作中出现的工作失误，给予更多包容性，鼓励人才大胆干、大胆创、大胆试，消除人才工作者后顾之忧。对一些“身怀绝技”的乡土人才，以能力代替学历，以贡献代替奖项，建立乡土人才职称评价绿色通道，做到人尽其才、才尽其用。

以“暖心”留才，优化人才成长“生态圈”。聚焦人才在蓝工作安心、生活舒心、发展顺心，通过开辟人才服务“绿色通道”、提供一站式帮代办“保姆式”等服务，做到“人才有所需，服务有所为”。同时，建立县领导联系人才制度，常态化开展联系对接，及时了解掌握人才工作、生活状况，帮助解决实际困难和诉求，不断提升留住人才的“温度。”截至目前，累计走访各类人才245人次，为50余名人才协调解决了子女入学、住房保障、配偶就业等关键小事。