全国、全省组织工作会议紧紧围绕党和国家事业发展需要，对着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍作出重要部署。作为基层组织部门，要全面把握新时代干部工作的新要求，持续在干部“选育管用”全链条上下足功夫，提升“选”的信度，强化“育”的精度，抓实“管”的力度，彰显“用”的效度，为加快建设“青春渌口、创业新城”提供组织保障。
提升“选”的信度。“尚贤者，政之本也”。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。把紧政治关口。坚持将政治把关作为选人用人第一关口，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治素质等方面，综合运用述、谈、测、评、访、考等手段，做深做实政治素质考察。树牢鲜明导向。坚持以实干实绩论英雄，健全一线考察识别干部机制，注重在乡村振兴、项目建设等重点工作和基层一线识人选人用人。着重提拔使用在重点工作中表现优秀、成绩突出的干部，大胆启用和选拔优秀基层干部。分类储备选育。多维度、多途径对区直单位、乡镇进行全覆盖“扫描”，紧扣园区发展、招商引资、征地拆迁、信访维稳、乡村振兴、基层治理、经济金融等重点工作，把政治素质好、工作作风好、群众反响好、岗位相适度高的干部纳入培优库进行重点培养，按职务级别、专业、工作经历等进行分类，构筑招商引资、农业农村、城镇规划等干部培养专项板块，建立起数量充足、门类齐全、专业性强、素质过硬的选人用人“储备池”。
强化“育”的精度。“育才造士，为国之本”。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。深化党性淬炼。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育主题主线，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本，持之以恒把政治历练贯穿干部成长全周期，教育引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。实化专业训练。树牢实践导向、问题导向、效果导向，把准培训需求，加强培训设计，选优配强师资，重点围绕改革创新、数字化建设、全面从严治党、乡村振兴、基层治理、项目建设等方面，分层级分领域分专题开展履职能力培训。坚持“干而论道”，不断完善“领导干部讲政策、专家教授讲理论、先进典型讲经验、业务能手讲方法”的四讲模式，进一步发挥党校主阵地作用，擦亮“青春渌口大讲堂”干部教育品牌。强化实践锻炼。持续推进“六个一批”活动，选派优秀干部到园区企业、项目建设、省市机关、巡视巡察、信访维稳、乡村振兴一线培养锻炼。通过自愿报名、单位推荐等程序，根据各接收单位需求“订单式”选派综合素质较强的干部参与锻炼，让干部在实践实战的“大熔炉”中淬火打磨，到发展主战场、经济第一线、攻坚最前沿“赛马”。
抓实“管”的力度。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。从严监督管理。坚持严在日常、抓在经常，健全年轻干部管理监督机制，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。持续深入推进“作风建设年”活动，建立健全常态化谈心谈话制度，结合日常调研、专项考察、年度考核等，精准掌握年轻干部的思想动态。通过任前廉政谈话制度，提醒年轻干部时刻紧绷廉洁从政这根弦。对日常发现的苗头性、倾向性问题，及时批评教育、防微杜渐。加强跟踪培养。建立优秀年轻干部成长档案，加强与其所在单位党组织的沟通联系，持续关注了解新提拔干部的心态、岗位适应程度、工作成效、同事与群众反应，客观记录年轻干部的思想状况、精神状态、工作成果及问题不足等，定性与定量结合描绘成长轨迹。注重激励担当。统筹运用好职级晋升渠道，充分发挥职务与职级并行制度优势，出台激励担当作为若干措施，着力调动公务员队伍的工作积极性。强化日常考核、绩效考核结果运用，完善《株洲市渌口区区管职级公务员管理办法》，鼓励发动退出领导岗位干部到乡镇助力乡村振兴工作，对于工作实绩突出的干部优先解决职级晋升。
彰显“用”的效度。“为政之要，莫先于用人。”好干部成长起来、培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。坚持用当其时，强化刚性配备。严格落实干部提拔“提三进一”要求，推动好中选优、优中选强。切实加强“四类干部”队伍建设，尤其注重对年轻干部的培养和锻炼，按照《规划纲要》要求，在党政工作部门和乡镇大力配备优秀年轻干部，党外干部和女干部配备均占一定比例，不断优化班子结构。坚持用其所长，突出人岗相适。着眼于立规矩、定坐标，坚持基本条件，为选拔好干部提供“刻度尺”。在研究提名人选上，既要注重信念坚定、政绩观正确的政治品德，又要注重求真务实、敢于担当，根据每个好干部的专业特长、工作经历等情况，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，做到人岗相适，用其所长，避其所短，让好干部在最佳位置上发挥最大作用。坚持用当其位，推动能上能下。畅通干部“上”的渠道，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，通过领导干部署名推荐、单位党组织推荐、组织部门推荐等多种途径，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部，不拘一格大胆使用。坚决贯彻落实中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》，畅通干部“下”的渠道，及时调整不适宜担任现职干部，激活干部队伍“一池春水”。
（作者：株洲市渌口区委常委、组织部部长、党校校长 贺春福）
